烁烁 发表于 2007-2-22 20:05:00

RE:2007，人力资源管理五大预言及五大困惑

人力资源管理比较烦琐，经验重要。

tianaijun 发表于 2007-2-22 21:12:00

RE:2007，人力资源管理五大预言及五大困惑

要结合中国的国情实施人力资源管理,而不是简单的学习西方的人力资源管理模式,没有共同的管理模式.

我选择我喜欢 发表于 2007-2-23 16:25:00

RE:2007，人力资源管理五大预言及五大困惑

又是空架子。
  《蒙牛内幕》里有个故事：
   一位副市长回乡下老家过年，舅舅问他：你们政府天天在报纸上说市场要啥就让农民种啥，那你这个副市长告诉舅舅，今年市场到底要啥？
   结果当副市长的外甥回答不了这个问题。

洪梅 发表于 2007-2-23 21:01:00

RE:2007，人力资源管理五大预言及五大困惑

在中国做人力资源管理是离不开中国所固有的特色,我基本同意,但如何管理80后和90年需要专题研究,如同"三年自然灾害"造就一代人一样.

AN_A_A 发表于 2007-2-25 22:09:00

RE:2007，人力资源管理五大预言及五大困惑

预言还要我们来证实，困惑还要人们来解答

zuomiao 发表于 2007-2-26 23:03:00

RE:2007，人力资源管理五大预言及五大困惑

2007年绝对是HR的劳动合同法年;
80年代员工管理不仅仅是HR管理领域面临的重大挑战.
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