2007，人力资源管理五大预言及五大困惑 - 第2页 - 企划战略 - 中人网

虞崽崽 发表于 2007-2-6 11:12:00

我是80年后的员工，我希望由我的新构思以及80年前的员工的经验，一起挑战新的人力资源管理方式。

zjhdsrain 发表于 2007-2-7 12:32:00

陶汝林 发表于 2007-2-10 13:56:00

,我想随着时间的推移，８０年代后的员工不一定会是我们想象中的那样难于管理．因为８０年代后的员工也有来自于生活等方面的压力，有压力了特别是生活方面的压力，还怕管理不好员工？！

faguan 发表于 2007-2-11 08:42:00

很有道理。

lcj707 发表于 2007-2-12 08:31:00

我想今后最难管理的应该是90年代后员工了，呵呵。80后的应该比90后还好管理一些.....

kerse 发表于 2007-2-14 09:03:00

呵呵，纸上谈兵

kerse 发表于 2007-2-14 09:09:00

预测的依据是什么啊？有数据不？有调查不？有研究不？还是凭空猜想？

困惑的依据又是什么，有什么值得困惑的。

多做点实在的事情

pennyshaw 发表于 2007-2-14 09:42:00

有道理，HR将要更加的努力才是好呀。

蓝域之子 发表于 2007-2-16 19:58:00

希望更实际些，不要言之无物！继续努力！

风前絮 发表于 2007-2-20 21:42:00

世界变化很快我们一定要把握

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