试用期间怀孕的员工，该给她转正吗
各位同仁,我上个月刚进了一家贸易公司做HR,现在就遇上一个问题,公司一个试用期员工,2月4号即将转正,也就是明天,但是根据其部门领导和同事的反映,该员工似乎已经怀孕了(她结婚没多久就进的公司),她的工作表现不好也不坏,但是现在要给她转正的话,她干不了多久就要休产假,不转的话又好象违反劳动法,如何处理这样的情况,请各位指点一下,谢谢了RE:试用期间怀孕的员工，该给她转正吗
我公司现也出现这种情况,这位员工入职一个多月就结婚,公司给了婚假.结婚一个多月又说怀孕了.现在已四个多月了,公司没给她转正,但也没还辞退她.这就算是招聘失误,没办法,员工现在三保期间企业只能作点贡献了,况且这是妇女的权力,企业应体现"人性化".我认为应给予转正并按劳动法给予产假.RE:试用期间怀孕的员工，该给她转正吗
当然应该按规定转正RE:试用期间怀孕的员工，该给她转正吗
没错你能不让人转正吗?RE:试用期间怀孕的员工，该给她转正吗
扯谈RE:试用期间怀孕的员工，该给她转正吗
这是人话么?法律都不反对,HR有毛病才为这个发愁!如果按这样说当初你就不该招女的进来,现在未婚先孕的多了去了,还好你没碰上休完婚假不久就休婚假的!RE:试用期间怀孕的员工，该给她转正吗
当然转正了,LZ思想有问题啊,这种问题问的貌似没有人性啊RE:试用期间怀孕的员工，该给她转正吗
不好意思,本身我就不了解这个公司的现状,说我思想有问题也好,她的主管觉得对她的工作不是很满意,只是可有可无的,我在帖子里也说的,她的工作表现不好也不坏,当初她进来的时候跟老板说了3年之内没要孩子的计划,最近她又查出肝功能有问题,大家人心惶惶的,所以公司在考虑要不要给她转正,现在这个问题不用讨论了,她的诊断报告没出来,我的上司已经把她解聘了.我没有任何发言权.RE:试用期间怀孕的员工，该给她转正吗
要轉正喔RE:试用期间怀孕的员工，该给她转正吗
转不转正固然要考虑多种因素，但对员工公布的只有一种，就是你在试用期间符不符合本岗位要求。如果你有足够的合理证据证明这位员工不符合岗位要求，那按照目前的劳动法，可以不转正，但一定要在转正日期前搞定；另外，不知道贵公司的管理风格是偏向人性化还是竞争型的，如果是相对人性化的，还是考虑转吧；如果是竞争型的，就要多考虑考虑了。
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