RE:[原创] HR，跳槽缘何如此疯狂？
确实感觉遇到了瓶颈,现在做好HR实在是太困难啦,吾一直在上下求索,一直在努力,期待拔云见日的一天.务实最重要!!!RE:[原创] HR，跳槽缘何如此疯狂？
这种说法不正确的
这些说法不是很正确的，如果是你年终奖领到300元。难道不跳吗？RE:[原创] HR，跳槽缘何如此疯狂？
这个槽的草不好吃或给的少，马儿自然要跳了。可惜换一个地方好像还是一样，甚至不如以前。。。。。
RE:[原创] HR，跳槽缘何如此疯狂？
目前中国的现状决定了，HR的工作仍然不被认同，或者对这个职位好多小公司的老板报以太大的希望，总是想短期内取得一定的成效，可任何制度的推动都是需要大家来配合的，如果老板一天一个样也是没办法来做的。RE:[原创] HR，跳槽缘何如此疯狂？
人事工作确有很多的无奈，压力是相当大的，还经常吃力不讨好，我都想换行业了，觉得没意思了。RE:[原创] HR，跳槽缘何如此疯狂？
RE:[原创] HR，跳槽缘何如此疯狂？
有同感,确实难啊,我也从事HR三年多了,但有时觉得真无奈.RE:[原创] HR，跳槽缘何如此疯狂？
刚踏进职场，刚涉及HR这个领域，各种困难却日渐显露。要走的路还很长啊。呵呵RE:[原创] HR，跳槽缘何如此疯狂？
HR是个不再新鲜的事物，从事这个行业也有段时间，其间的酸甜苦辣自然是深有体会。这个行业对从事这份工作有着极强的要求，上面所说的话有一定的道理，大家的评语也是实情。记得我的前任老板在我进入这家公司的时候谈的是很投入，可是实际工作起来呢我所做的竟然不是人力资源方面的事务，在老板的眼力，人资源和人事都是一个道理，一个概念，看谁不顺，就PK谁，HR--ADMIN都成了刽子手了。制定的方案对他来讲似乎可有可无。那可是对全公司做了全面的调查和综合规划之后的方案。无奈，我只有走人！像这样的事情在珠三角时有上演，所以呢，我建议要做好人力资源工作，首先要摆正心态，摘扎扎实实的巩固专业知识。其次：方案的制定要根据企业的实际。再次：身为HR主管要好好的理解下中国的心理文化特性，否则不是方案流产，就是公司PK你啦。林子大了，什么鸟都有，只看你是那只鸟了！