RE:[原创] HR，跳槽缘何如此疯狂？
务实是必要的,但现实有时候并不会因为务实就会改变,在当前的形势下,做HR真的让人感觉很无奈!解决不了什么问题,也没什么可能解决一些问题!RE:[原创] HR，跳槽缘何如此疯狂？
很喜欢HR的工作，虽然还在HR的道路上摸索中，经验不足，但对未来还是很有信心的。RE:[原创] HR，跳槽缘何如此疯狂？
不做搭便车的人上来，说一声
自己是后辈
大家多关照
RE:[原创] HR，跳槽缘何如此疯狂？
帖子不错，分析得相对比较客观，的确，HR不是万能的，企业与HR两者都不能有这样的思维定向，而且，工作是一点点做的，成效并非短期就能突显出来，其实大家都明白这样一句话：人的工作是最难做的。坚持
坚持就是胜利双方的态度要端正
这种现状和心态有一定的普遍性。原因是多方面的。我觉得主要是双方的期望值都高。用人单位也是出于提升企业管理效率的目的，也想转变观念、文化等，向500强靠近，请来HR人士，期望有所作为，其实中国的用人观念自有一套方法和标准，因领导不同，有一定的随意性，HR理论只是个大框框，可以用，但要有耐心取理顺，以适应企业具体情况，而恰恰就是这个“具体情况”不是每一位HR都能掌握得了的，您想，哪一个员工对HR不是惧怕三分，看您出笑话的心理多少有一些，这里就要看个人能力了。
对HR来说，胸怀大志，急于取得成绩的心理也是有的，对理论的坚持而容易忽略实际操作，容易进入“爱学习，轻实践”的怪圈，往往搞得周围的人听不懂你的话，久之形成沟通障碍。HR是西方理论和实践的产物，诸位HR可以想想还有哪些从西方引进的理论、观念?成功的都需要脚踏实地，都要说“中国话”才行得通，所以我建议同行们多看看蕴涵中国传统人才管理的资料，读一读中华历史中治人的精华，自己用心体会，它们很杂乱，有心人才能读懂读通，很累啊不是？谁叫我们是中国人，谁叫中国人都聪明，谁叫我们是先驱哪！用户“朝外东四”于2007-2-26 15:04:39编辑过此帖。
RE:[原创] HR，跳槽缘何如此疯狂？
跳槽不是解决问题的根本办法，碰到问题就跳槽，怕是要不停的跳下去了，没有哪个企业不存在这样那样的问题，要对公司、对工作保持合理的期望值，工作不是生活的一切。RE:[原创] HR，跳槽缘何如此疯狂？
看到以上的评论，也身有感触，做HR的需要很多的知识，而且要求专业，但是人力资源又是一个长期的工程，不是一步到位的，例如关于留人的问题，很多公司对于一个新招聘来的HR就要求将一直存在的很高的离职率降下来，而且实行考核，降不下来就考核你，年终一看奖金少之可怜。其实长久的管理不当等多重原因导致离职率的居高不下，不是一朝一夕能解决的，但是很多的企业经营者却不予以考虑，只看眼前，导致出现“任务黑洞”，HR怎么一步步努力在经营者那里都徒劳，最后伤心离开。我见到的不是一个，我也同样面对这个问题。唉，难呀，但是自己的良心告诉自己，只要自己在这一天就要努力做好，所以有时有点郁闷的工作，但是还得继续……RE:[原创] HR，跳槽缘何如此疯狂？
看完本贴和各位的回复，感觉：挺好！本人就打算在这金叁银肆的日子尝试一下跳槽。
在本公司自2000年毕业就到现在了。。
跳槽对于我而言，不是无奈的选择，是“人应该对自己的生命负责”这一一生信条下的分阶段目标使然，看看自己的所学和所悟在另一个环境下是否仍然有效和得于实践。。