tingting1124 发表于 2007-2-27 11:03:00

对人力资源考试分数含金量的看法。

转贴,这是我在一个人力资源论坛上看到的,大家看后有什么看法? 正文:maling_3264 2006-4-25 12:02 本人今年报考了人力资源管理师的考试,因为已经符合工作年限和行业年限.但当我和同去参加培训的学员熟悉时才发现,有很多人居然没有人力资源管理经验,还有些人刚刚走出大学校门,也能够同我一起参加人力资源管理的考试认证,这时才感悟到,原来这样的认证也可以通过一定的人为手段才报考. 在其中也听到了一些故事,有朋友以近参加了三次考试(补考),做人力资源多年,居然基础知识一直不能过关,说是和她一起参加考试的没有任何HR经验的学员居然一次通过,这时我开始怀疑这个证书的含金量了. 2006-4-25 15:48 巧克力我前年参加了一次人力资源管理师的培训,老师是清华的博导,说实话讲得很不错,但时间太短了,我们是每周六上课,共八次课。老师在课上直接就说:“有时间就给你们讲讲实际工作中遇到的问题,如何解决;等下午困了就给你们画书。”书只是为了考试而用的,实际工作中根本就用不上,也不可能出现书上所描述的情景。 他们判卷也是问题百出,我一个同事也是前年考的,查分的时候说基础过了,理论没过,我同事就想那就补考吧,然后就问了一下理论多少分,对方说三十多分,我同事一下就炸了,说怎么可能那么少呢,不可能呀,要不过也就五十多分,当时我同事态度很强硬,结果那边又问了一遍我同事的姓名、证号说给再查查,结果没过两分钟说通过了,六十多分。好嘛,搞得我们都云里雾里的。 本帖最后由 殇の奉孝 于 2011-2-16 11:37 编辑

52sunco 发表于 2007-2-27 11:53:00

RE:[转载] 转贴,对人力资源考试分数含金量的看法。

挺正常的~我去年第一次上人资师课程时还以为走错了教室,屋里不少刚出校门的孩子。

我做过专职的员工关系专员,看到去年的『员工关系』论文题目高兴坏了~狂写一通实践心得。结果因为“缺乏和教材中理论的结合”被废了~晕~直接说没扣知识点答题得了...

真怀疑还需不需要补考这门,是我从小到大第一次需要补考啊~-_-!!!

点燃的烟 发表于 2007-2-27 14:10:00

RE:[转载] 转贴,对人力资源考试分数含金量的看法。

吃猪肉的和看猪跑的,是不一样的,结果,当然也不一样。

tingting1124 发表于 2007-2-27 14:19:00

RE:[转载] 转贴,对人力资源考试分数含金量的看法。

我发贴的目的也让大家看清考试分数的公正性。我是参加2006年11月份的人力资源管理师的考师(北京),当时考完之后,感觉挺好的,应该能过。可是2月初分数下来的时侯,我的理论通过了64分,实操居然是35分!!!我非常惊讶。怎么可能呢,好像不是同一个人考的。我到现在还郁闷呢。后来去培训学校的网站去看看,好多学员反应自认为当时考的不太好的居然通过了,他们自已居然也不相信。什么事道啊,我现在也不相信我的实操考试答了35分。真是郁闷,今年5月份实操还得重考!烦烦烦

蓝西 发表于 2007-2-28 23:33:00

RE:[转载] 转贴,对人力资源考试分数含金量的看法。

阅卷一般是没有什么很大问题的,如果你对分数有歧义,你可以申请去查试卷。这可能是最实在的解决办法了。

tingting1124 发表于 2007-3-1 16:34:00

判卷确实缺乏合理性。我身边的朋友工作好几年居然没考过刚刚参加工作

判卷确实缺乏合理性。我身边的朋友工作好几年居然没考过刚刚参加工作的人!想想窝火啊!!!

tingting1124 发表于 2007-3-1 16:39:00

RE:[转载] 转贴,对人力资源考试分数含金量的看法。

另外,我跟培训学校讲了申请复查,那边到现在也没什么动静,初八上班我再电话,得到的答复是:复查成绩也不会有什么大用,分数应该不会改了。也就是这样了!我看来是复查没有什么意义了!已经是事实了,等着5月份再补考吧!

bvskycom 发表于 2007-3-2 16:44:00

RE:[转载] 转贴,对人力资源考试分数含金量的看法。

有同感啊!明明感觉很好,结果却很差!

wtt811124 发表于 2007-3-26 16:37:00

RE:[转载] 转贴,对人力资源考试分数含金量的看法。

现在这种考试只能告诉你总分,具体详细卷纸不能查,还是保密的.怕是其中有什么猫腻,强烈要求公开!!!!

小笨笨妞 发表于 2007-4-7 14:04:00

RE:[转载] 转贴,对人力资源考试分数含金量的看法。

真的是太不公平了!
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