对人力资源考试分数含金量的看法。

tingting1124

[B]转贴，这是我在一个人力资源论坛上看到的，大家看后有什么看法？[/B] 正文：maling_3264 2006-4-25 12:02 本人今年报考了人力资源管理师的考试,因为已经符合工作年限和行业年限.但当我和同去参加培训的学员熟悉时才发现,有很多人居然没有人力资源管理经验,还有些人刚刚走出大学校门,也能够同我一起参加人力资源管理的考试认证,这时才感悟到,原来这样的认证也可以通过一定的人为手段才报考. 在其中也听到了一些故事,有朋友以近参加了三次考试(补考),做人力资源多年,居然基础知识一直不能过关，说是和她一起参加考试的没有任何HR经验的学员居然一次通过,这时我开始怀疑这个证书的含金量了. 2006-4-25 15:48 巧克力我前年参加了一次人力资源管理师的培训，老师是清华的博导，说实话讲得很不错，但时间太短了，我们是每周六上课，共八次课。老师在课上直接就说：“有时间就给你们讲讲实际工作中遇到的问题，如何解决；等下午困了就给你们画书。”书只是为了考试而用的，实际工作中根本就用不上，也不可能出现书上所描述的情景。 他们判卷也是问题百出，我一个同事也是前年考的，查分的时候说基础过了，理论没过，我同事就想那就补考吧，然后就问了一下理论多少分，对方说三十多分，我同事一下就炸了，说怎么可能那么少呢，不可能呀，要不过也就五十多分，当时我同事态度很强硬，结果那边又问了一遍我同事的姓名、证号说给再查查，结果没过两分钟说通过了，六十多分。好嘛，搞得我们都云里雾里的。

52sunco

挺正常的~我去年第一次上人资师课程时还以为走错了教室,屋里不少刚出校门的孩子。 我做过专职的员工关系专员，看到去年的『员工关系』论文题目高兴坏了～狂写一通实践心得。结果因为“缺乏和教材中理论的结合”被废了～晕～直接说没扣知识点答题得了... 真怀疑还需不需要补考这门，是我从小到大第一次需要补考啊~-_-!!!

点燃的烟

吃猪肉的和看猪跑的，是不一样的，结果，当然也不一样。

tingting1124

我发贴的目的也让大家看清考试分数的公正性。我是参加2006年11月份的人力资源管理师的考师（北京），当时考完之后，感觉挺好的，应该能过。可是2月初分数下来的时侯，我的理论通过了64分，实操居然是35分！！！我非常惊讶。怎么可能呢，好像不是同一个人考的。我到现在还郁闷呢。后来去培训学校的网站去看看，好多学员反应自认为当时考的不太好的居然通过了，他们自已居然也不相信。什么事道啊[em16]，我现在也不相信我的实操考试答了35分。真是郁闷，今年5月份实操还得重考！烦烦烦

蓝西

阅卷一般是没有什么很大问题的，如果你对分数有歧义，你可以申请去查试卷。这可能是最实在的解决办法了。

tingting1124

判卷确实缺乏合理性。我身边的朋友工作好几年居然没考过刚刚参加工作的人！想想窝火啊！！！

tingting1124

另外，我跟培训学校讲了申请复查，那边到现在也没什么动静，初八上班我再电话，得到的答复是：复查成绩也不会有什么大用，分数应该不会改了。也就是这样了！我看来是复查没有什么意义了！已经是事实了，等着5月份再补考吧！

bvskycom

有同感啊！明明感觉很好，结果却很差！[em16]

wtt811124

现在这种考试只能告诉你总分,具体详细卷纸不能查,还是保密的.怕是其中有什么猫腻,强烈要求公开!!!!

小笨笨妞

真的是太不公平了！