sammy8483 发表于 2007-3-3 09:41:00

[原创] 新入职培训时，是否有必要签培训协议？

公司最近的流失率比较高，为了抑制公司的流失率，同时也为了保证公司的利益，我就在考虑，公司在做新员工入职培训时，可不可以要求员工签定培训协议，以此来要求其服务年限，从而达到抑制流失率的效果？
   不知道这个方法可行吗？

七七乱弹 发表于 2007-3-3 20:39:00

RE:[原创] 新入职培训时，是否有必要签培训协议？

流失率是什么原因造成的？

大部分都是新员工吗？

要搞清楚流失原因再对症下药

PS：新员工入职培训的时候，可以签定培训协议的。

jy7510 发表于 2007-3-4 11:02:00

RE:[原创] 新入职培训时，是否有必要签培训协议？

入职培训作为员工熟悉公司的第一步，确实没有签的必要，关系到公司的形象问题。

马小龙 发表于 2007-3-4 11:03:00

RE:[原创] 新入职培训时，是否有必要签培训协议？

很有必要签,否则就损害了公司的利益

coolsu35 发表于 2007-3-5 10:47:00

RE:[原创] 新入职培训时，是否有必要签培训协议？

我们公司连入职培训期间的基本工资都取消了，汗，大家说这是否合理啊...

阿羽 发表于 2007-3-5 15:47:00

RE:[原创] 新入职培训时，是否有必要签培训协议？

倒。
第一次听说新员工入职培训的时候要签培训协议的。
签培训协议的目的是什么？
是为了防止员工流失吗？
没听说培训协议有这么大的作用吧。呵呵。

至于楼上的同志说到入职培训期间的基本工资问题，
我们以前的公司也是这样的，呵呵，
当然只针对员工，讲解公司制度的这半天时间是不算工资的，
虽然不太合理，
但也应该没有太大的问题吧。

忧郁小子 发表于 2007-3-5 17:57:00

RE:[原创] 新入职培训时，是否有必要签培训协议？

入职培训还可以不算工资吗?
我刚工作一年，什么都不懂.
看到大家的留言,还真懂了点东西啊.
哈哈.......
我觉得签不签培训合同和人员流失量没多大关系.
对于短期的培训真的没必要签了.
当然如果是长期的培训,价值大的,还是有必要签的.

PS:人员流失大,应该深入分析下原因,如果以新员工为多的话,最好在入职培训前就把情况明说了.让他们有个心理准备.
个人意见
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