[原创] 新入职培训时，是否有必要签培训协议？

sammy8483

公司最近的流失率比较高，为了抑制公司的流失率，同时也为了保证公司的利益，我就在考虑，公司在做新员工入职培训时，可不可以要求员工签定培训协议，以此来要求其服务年限，从而达到抑制流失率的效果？ 6 m. B, S- u/ w0 x) a9 z2 s9 i 不知道这个方法可行吗？

七七乱弹

流失率是什么原因造成的？ 9 o' n) f* j( L+ Y8 R* V$ }/ W* @大部分都是新员工吗？ 要搞清楚流失原因再对症下药 1 g2 B# \0 ], ]) ]4 C; v$ \4 V / j/ d9 j7 ?- I" s h2 ?3 BPS：新员工入职培训的时候，可以签定培训协议的。

jy7510

入职培训作为员工熟悉公司的第一步，确实没有签的必要，关系到公司的形象问题。

马小龙

很有必要签,否则就损害了公司的利益

coolsu35

我们公司连入职培训期间的基本工资都取消了，汗，大家说这是否合理啊...

阿羽

倒。 5 Q$ D$ v/ q0 j: x4 j- H" _第一次听说新员工入职培训的时候要签培训协议的。 - W9 O5 G9 p% V1 _1 P5 D签培训协议的目的是什么？ 是为了防止员工流失吗？ 没听说培训协议有这么大的作用吧。呵呵。 $ Q, u6 ~9 N n& J* I, s3 @* W" q至于楼上的同志说到入职培训期间的基本工资问题， 我们以前的公司也是这样的，呵呵， ! }8 J4 e; W. `3 M% b( L/ U当然只针对员工，讲解公司制度的这半天时间是不算工资的， 虽然不太合理， 但也应该没有太大的问题吧。

忧郁小子

入职培训还可以不算工资吗? 9 Q! ]9 B# q% v5 r) B我刚工作一年，什么都不懂. 看到大家的留言,还真懂了点东西啊. 哈哈....... 我觉得签不签培训合同和人员流失量没多大关系. ! r* l( R( m- r( s7 s) ^对于短期的培训真的没必要签了. 当然如果是长期的培训,价值大的,还是有必要签的. : i3 }+ x$ a- H / J" Z- d" {7 h' _/ Q* F) A" a( ]PS:人员流失大,应该深入分析下原因,如果以新员工为多的话,最好在入职培训前就把情况明说了.让他们有个心理准备. ! Q% O( B m, r个人意见[em04][em12]