碧云
发表于 2003-5-22 14:26:00
真的很好
：
jackshine
发表于 2003-5-22 22:35:00
好事做到底，送佛送到西呀！
能不能给我发一套你的资料啊？包括你提到的表格啊！谢谢dgf0723@sina.com
小风月色
发表于 2004-4-2 22:36:00
有个问题
规划出来后通过什么方式实现？比如员工A短期目标为部门主管，但部门主管职位已经有人了，怎么实现？而且明确了这种目标后会不会使现任主管心里不舒服？
老管管
发表于 2004-4-4 16:31:00
职业生涯是一个方向，而不是决定
规划一个员工的职业生涯，并不是说其在规划之内就一定能够实现，员工职业生涯的规划，主要的是为员工指明一个方向，使员工能够看到自己的未来，其在平时的工作中就会更加的努力，就会使自己获取更多的知识。而且在职业生涯规划中，不能给一个明确的答案，而是一种趋势，要不然员工只会看到即将要得到的，而不会有自己的打算。
小风月色
发表于 2004-4-7 20:27:00
有公司做职业生涯规划吗？
有公司尝试做了吗？能否谈谈经验
闵文
发表于 2004-4-22 14:47:00
不错
可以借鉴
rainystar
发表于 2007-9-12 14:13:00
RE:职业生涯规划基本程序
我也想要这方面的资料，谢谢。yanren1300@sina.com
人口在校生
发表于 2007-9-15 13:58:00
RE:职业生涯规划基本程序
路过
建筑HR
发表于 2007-9-15 21:06:00
RE:职业生涯规划基本程序
☆㊣乐☆
发表于 2007-9-16 15:04:00