星期日 发表于 2007-3-21 15:12:00

员工旷工,企业就能随便开除吗

大家好!

   请问员工连续旷工五天,超出本公司管理规定,那公司是否可以解除合同并办理开除?

请大家为我想想办法

谢谢各位!用户“星期日”于2007-3-21 15:37:52编辑过此帖。

caohaiwei 发表于 2007-3-22 12:19:00

RE:员工旷工,企业就能随便开除吗

如果公司相关规章制度的制定是经过了民主程序并公示，内容不违法，可以作为解除劳动合同的依据。

太平洋2004 发表于 2007-3-22 16:57:00

要看什么情况

主要为是否与劳动者有约定

发表于 1970-1-1 08:00:00

逸秋先生 发表于 2007-3-22 19:57:00

RE:员工旷工,企业就能随便开除吗

公示了是可以的。不过我建议不要叫开除，改为劝退可能要好一些。

木鱼声声 发表于 2007-3-23 09:40:00

RE:员工旷工,企业就能随便开除吗

其实这也带来一个问题：公司的规章制度到底能否作为解除劳动合同的依据？怎样才能得到法律的认可？这在《劳动合同法》颁布后将是一个争论的热点。

木鱼声声 发表于 2007-3-23 09:40:00

RE:员工旷工,企业就能随便开除吗

其实这也带来一个问题：公司的规章制度到底能否作为解除劳动合同的依据？怎样才能得到法律的认可？这在《劳动合同法》颁布后将是一个争论的热点。

guoxiao 发表于 2007-3-23 13:17:00

RE:员工旷工,企业就能随便开除吗

我们的做法是:在合同中有约定,连续旷工三天或年度内累计旷工十五天,作为自动离职,即解除劳动关系.

guoxiao 发表于 2007-3-23 13:17:00

RE:员工旷工,企业就能随便开除吗

我们的做法是:在合同中有约定,连续旷工三天或年度内累计旷工十五天,作为自动离职,即解除劳动关系.

guoxiao 发表于 2007-3-23 13:17:00

RE:员工旷工,企业就能随便开除吗

我们的做法是:在合同中有约定,连续旷工三天或年度内累计旷工十五天,作为自动离职,即解除劳动关系.
页: [1] 2
查看完整版本: 员工旷工,企业就能随便开除吗