RE:[原创] 人力资源的最高境界――
非常赞同!这是一种士为知己者死的豪情,是一种金钱不能去衡量的感情,只有靠管理者去慢慢造化了RE:[原创] 人力资源的最高境界――
非常赞同!这是一种士为知己者死的豪情,是一种金钱不能去衡量的感情,只有靠管理者去慢慢造化了可是我还是愿意自力更生！
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钱啊，多少人败倒在你之下！RE:[原创] 人力资源的最高境界――
遇到过画饼充饥后，对这些“诱惑”还会有感觉吗？我遇到过这样的人事经理跟我讲这些话，第一反应就是在画饼，没兴趣了RE:[原创] 人力资源的最高境界――
话又说回来，这样做也能起到一定的作用，究竟能起到多大的作用，就要看当事人双方的“互动”情况了RE:[原创] 人力资源的最高境界――
士为知己者死，女为悦己者容！当老板在整天埋头于剩余价值和发展规划的时候，能否挤出一天的1/1440的时间来考虑一下他的员工，倾听一下他们的心声？也许老板与企业家之间的差距也正在于此！“人力资源者管理”，如此的让人心潮澎湃，又如此的让人尴尬！夜深人静的时候，轻轻的问一下自己，你心目中的HRM应该是如何的？是否是任重而道远？真希望自己的老板是位儒商同时也是个历史爱好者，因为行王道之人力资源管理是需要有儒者的仁义胸怀和史者的睿智头脑的！用户“yylhr”于2007-3-29 22:24:45编辑过此帖。RE:[原创] 人力资源的最高境界――
企业管理的本质在于构建秩序；而人力资源管理的本质在于营造氛围。人力资源管理的最高境界不是别的，而是保证“管理”所塑造的刚性秩序能适应组织的发展，并能为其成员所领悟！换句话说，人力资源管理至于组织是一种“灵魂”的塑造、心灵”的纯洁，同时也是刚性秩序的“润滑剂”！RE:[原创] 人力资源的最高境界――
楼上说，人力资源管理是“润滑剂”，我很赞同。在保证员工的物质生活的同时，要为其设立明确的发展方向（符合组织发展需要）。一方面要降低人工成本，一方面要提高员工士气。