七星龙渊 发表于 2007-5-24 11:54:00

RE:[转载] 精彩案例分析：普通员工比管理人员工资高，你如何看

管理人员要注重长期激励，年终按团队销售业绩发给分红。

wolferli 发表于 2007-5-25 08:03:00

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1.长期激励
2.既然一线人员有提成，那么管理人员也应该有一定的团队业绩提成，体现公平

归昀 发表于 2007-5-30 16:28:00

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mrmayou 发表于 2007-5-31 16:38:00

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不太妥当，一个优秀的销售人员可以比销售部经理拿钱多，但也不能多一倍吧。

包头龙 发表于 2007-5-31 22:45:00

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可以参照宽带式工资体系设置绩效考评，对管理人员的考评更注重团队的绩效。

bravepetrel 发表于 2007-6-2 00:04:00

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偶尔拿很多可能是正常的,体现销售人员的努力带来业绩的增长;但如果长期都是8000与4000的区别,就是薪资体系的问题了

孤星の泪 发表于 2007-6-3 16:15:00

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是应该注重长期激励,但前提是公司的激励机制必须得健全.
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