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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > [转载] 精彩案例分析：普通员工比管理人员工资高，你如 ...
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楼主: 舞月光
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[转载] 精彩案例分析：普通员工比管理人员工资高，你如何看？

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七星龙渊    

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11楼
发表于 2007-5-24 11:54:00 |只看该作者

RE:[转载] 精彩案例分析：普通员工比管理人员工资高，你如何看

管理人员要注重长期激励，年终按团队销售业绩发给分红。
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wolferli    

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12楼
发表于 2007-5-25 08:03:00 |只看该作者

RE:[转载] 精彩案例分析：普通员工比管理人员工资高，你如何看

1.长期激励 2.既然一线人员有提成，那么管理人员也应该有一定的团队业绩提成，体现公平
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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归昀 中人网电话实名   

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13楼
发表于 2007-5-30 16:28:00 |只看该作者

RE:[转载] 精彩案例分析：普通员工比管理人员工资高，你如何看

[em01]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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mrmayou    

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14楼
发表于 2007-5-31 16:38:00 |只看该作者

RE:[转载] 精彩案例分析：普通员工比管理人员工资高，你如何看

不太妥当，一个优秀的销售人员可以比销售部经理拿钱多，但也不能多一倍吧。
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包头龙    

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15楼
发表于 2007-5-31 22:45:00 |只看该作者

RE:[转载] 精彩案例分析：普通员工比管理人员工资高，你如何看

可以参照宽带式工资体系设置绩效考评，对管理人员的考评更注重团队的绩效。
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bravepetrel    

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16楼
发表于 2007-6-2 00:04:00 |只看该作者

RE:[转载] 精彩案例分析：普通员工比管理人员工资高，你如何看

偶尔拿很多可能是正常的,体现销售人员的努力带来业绩的增长;但如果长期都是8000与4000的区别,就是薪资体系的问题了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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孤星の泪    

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17楼
发表于 2007-6-3 16:15:00 |只看该作者

RE:[转载] 精彩案例分析：普通员工比管理人员工资高，你如何看

是应该注重长期激励,但前提是公司的激励机制必须得健全.
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