[原创] 招聘的形象观
小弟在一家地产公司做HR，混饭吃。但在招聘中，时常观点和领导有出入，当然最终结果是尊重领导，但是心里确实有些疑问，素质和形象，哪个更重要。
我领导选择的是形象，我选择的是综合素质。
不幸的是总经理跟我们也强调，招聘第一是把控形象观，如果形象不好，就不要。
当然我不看重形象也不是说形象不重要，只要一般过得过去就行，而不是非要把个招聘搞得象选美一样。
有时也会暗暗不平，那些长相一般的，即使再有能力，那不很吃亏嘛。
但是又不能同领导辩论。
请教各位同仁怎么看待形象这个问题？
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我们讨论没用！RE:[原创] 招聘的形象观
按领导说的办RE:[原创] 招聘的形象观
虽然领导的观念有时候是错误的，但是作为执行者的HR，不得不屈服于领导的权威，这是无可奈何的事。RE:[原创] 招聘的形象观
RE:[原创] 招聘的形象观
哈，是老板发工资给你，你能有什么办法。除非哪天是你发工资给别人，那你就有的争了奇怪
这个话题太含糊了 形象问题和招聘的岗位关系很大，不能一概而论。RE:[原创] 招聘的形象观
个人意见：领导说的有道理。只是认识误区的问题罢了。因为企业发展到一定程度，需要员工的形象与企业文化相吻合，因为客户对员工的第一印象就是对企业的第一印象，因此招聘员工的第一步把关形象是有道理的；形象通过后再综合考评员工的素质。企业是老板的，他不会只要花瓶的。因此形象和素质只是扫招聘中的前后程序问题，而不是形象和素质哪个重要的问题。做员工第一要专业第二要领会领导意图，才能做好工作。RE:[原创] 招聘的形象观
形象并不代表长相，一个人可以长得一般，但不可以不整洁！我相信一个衣装整洁，大方的人，他的为人处事也是一样！
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我觉得因岗位而异，有的岗位可能确实需要考虑形象问题。
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