[原创] 招聘的形象观

血狮

小弟在一家地产公司做HR，混饭吃。 但在招聘中，时常观点和领导有出入，当然最终结果是尊重领导，但是心里确实有些疑问，素质和形象，哪个更重要。 我领导选择的是形象，我选择的是综合素质。 ' ]( c4 x) a5 T. q7 x+ E/ D' N 不幸的是总经理跟我们也强调，招聘第一是把控形象观，如果形象不好，就不要。 当然我不看重形象也不是说形象不重要，只要一般过得过去就行，而不是非要把个招聘搞得象选美一样。 ' _0 J9 J, q& L* n* ?' @0 k) _, u 有时也会暗暗不平，那些长相一般的，即使再有能力，那不很吃亏嘛。 # Y& Q$ x( @7 n' K7 n: [1 q2 U但是又不能同领导辩论。 5 _+ d c N z& G8 m 请教各位同仁怎么看待形象这个问题？

红雪无心

我们讨论没用！

论坛管理员

按领导说的办

论坛管理员

虽然领导的观念有时候是错误的，但是作为执行者的HR，不得不屈服于领导的权威，这是无可奈何的事。

大木缘

[em17]

似冰似火

哈，是老板发工资给你，你能有什么办法。除非哪天是你发工资给别人，那你就有的争了

lijian1116

这个话题太含糊了 形象问题和招聘的岗位关系很大，不能一概而论。

陶渊明的海

个人意见：领导说的有道理。只是认识误区的问题罢了。因为企业发展到一定程度，需要员工的形象与企业文化相吻合，因为客户对员工的第一印象就是对企业的第一印象，因此招聘员工的第一步把关形象是有道理的；形象通过后再综合考评员工的素质。企业是老板的，他不会只要花瓶的。因此形象和素质只是扫招聘中的前后程序问题，而不是形象和素质哪个重要的问题。做员工第一要专业第二要领会领导意图，才能做好工作。

爱苦丁

形象并不代表长相，一个人可以长得一般，但不可以不整洁！ : U0 z% n9 l& W7 i V, o* h我相信一个衣装整洁，大方的人，他的为人处事也是一样！[em17][em20][em29][em44]

蓝岚

我觉得因岗位而异，有的岗位可能确实需要考虑形象问题。