吴霞玉
发表于 2007-7-11 09:04:00
觉得这个不错!
以下是引用gzviolet在2007-4-11 14:08:57的发言
婚假不长，这就不说了。
产假的话，有些建议：
首先，入职体检要验孕，已怀孕者可以不要。
其次，国家规定是要到产前15天才允许请产假。否则，公司可以不批。
如果员工做满到产前15天，公平地说，做HR的也就让她安心做妈妈吧。
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linrongrong1984
发表于 2007-7-16 15:12:00
达到
以下是引用快乐的卡卡在2007-7-11 6:15:49的发言
根本不需要，再说新员工入职体检里也没有检孕这一项，如果要求新员工去做这个的话，有歧视之嫌。我招聘那么多年也录用过很多育龄女员工也没发生过任何事情。首先招聘面试表格要做好，特别是对是否已育有子女这一栏。如果入职女员工在入职前已孕，那公司当然可以开除，是诚信有问题。其次在试用期间也可以适当地做些劳动风险规避。过了试用期的，至少可以保证她能为公司服务一年以上，如果是公司需要的员工，12个月对4个月，更何况4个月的工资还不需要公司支付，对公司来说也不吃亏。这样的员工对公司的忠诚度更高，轻易也不会跳槽。
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产假公司要照样发工资的大哥
快乐的卡卡
发表于 2007-7-17 05:24:00
RE:[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假？
上贴,按上海市女职工生育保险条例,女员工有四个月的生育期工资由社保支付,公司只补足不足部分.
weijy
发表于 2007-7-18 13:53:00
RE:[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假？
在工作中，女职工怀孕、生育是正当权利。企业要么就在招聘、体检等环节上做出对策，入职以后在来琢磨这事儿，做hr可有点儿那个
似冰似火
发表于 2007-7-18 19:57:00
RE:[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假？
员工请产假也就三、四个月，这问题不大，怕的是她有孩子后因为家庭等等的问题不回来工作了，那才麻烦。我公司就遇到这情况，害我们汗了好长一段时间
dj_emmet
发表于 2007-7-20 09:08:00
RE:[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假？
现在公司都应该有生育保险,工资到不是问题,但麻烦的是她休产假造成的岗位空缺.
罗云海
发表于 2007-8-15 14:35:00
RE:[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假？
尽量在入职前协商好