论坛 › 企划战略 › [原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假？

wjxin2000 发表于 2007-5-2 16:46:00

RE:[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假？

不用避免,而且应该关心她,一开始工作就给了公司感动她的机会不好吗?这算是什么坏事呀?什么是道?循理而行才是道!

medusa.chen 发表于 2007-5-11 12:03:00

RE:[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假？

1、在面试之前需填写的公司员工履历表上要求填写着方面的信息，然后对“可疑人员”面试的时候明确询问相关信息。
2、进来后按照国家的有关规定批、休假。
3、年假、年终奖、自动晋级、其他福利方面可变通

Destiny_0516 发表于 2007-5-16 16:26:00

同意

以下是引用gzviolet在2007-4-11 14:08:57的发言
婚假不长，这就不说了。
产假的话，有些建议：
首先，入职体检要验孕，已怀孕者可以不要。
其次，国家规定是要到产前15天才允许请产假。否则，公司可以不批。
如果员工做满到产前15天，公平地说，做HR的也就让她安心做妈妈吧。
**************
偶公司就這樣做的...

晓辉 发表于 2007-6-13 15:13:00

RE:[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假？

呵呵,招聘工作做到位,这还能成为问题么?不知道负责招聘的那位仁兄在干什么!
解决问题最好的办法就是不要让问题发生!!!

wagonHRer 发表于 2007-6-13 20:25:00

RE:[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假？

还是按规定办比较好一点，负责任的企业不会在太在意这个问题的。

风前絮 发表于 2007-6-14 16:24:00

RE:[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假？

不招聘非妈妈  
这个是唯一的办法

魔鬼之王 发表于 2007-6-28 20:00:00

RE:[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假？

你们人力资源部在招聘时是如何把关的呢？

Datura_00 发表于 2007-6-28 23:52:00

RE:[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假？

李艳妮 发表于 2007-6-29 17:59:00

高见

以下是引用gzviolet在2007-4-11 14:08:57的发言
婚假不长，这就不说了。
产假的话，有些建议：
首先，入职体检要验孕，已怀孕者可以不要。
其次，国家规定是要到产前15天才允许请产假。否则，公司可以不批。
如果员工做满到产前15天，公平地说，做HR的也就让她安心做妈妈吧。
**************

快乐老五 发表于 2007-6-30 10:14:00

RE:[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假？

贊同樓上

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