[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假？

wjxin2000

不用避免,而且应该关心她,一开始工作就给了公司感动她的机会不好吗?这算是什么坏事呀?什么是道?循理而行才是道!

medusa.chen

1、在面试之前需填写的公司员工履历表上要求填写着方面的信息，然后对“可疑人员”面试的时候明确询问相关信息。 ; O% w2 Z) ^9 q6 u4 p& w. a2、进来后按照国家的有关规定批、休假。 3、年假、年终奖、自动晋级、其他福利方面可变通

Destiny_0516

[quote]以下是引用gzviolet在2007-4-11 14:08:57的发言 + K# c: h# W) e) Y婚假不长，这就不说了。 : k8 u4 U: x* V* m9 g产假的话，有些建议： + T0 [) P+ P( x8 L6 K7 j首先，入职体检要验孕，已怀孕者可以不要。 其次，国家规定是要到产前15天才允许请产假。否则，公司可以不批。 如果员工做满到产前15天，公平地说，做HR的也就让她安心做妈妈吧。 7 c5 P% Y$ a% }**************[/quote] 偶公司就這樣做的...

晓辉

呵呵,招聘工作做到位,这还能成为问题么?不知道负责招聘的那位仁兄在干什么! : S1 K4 ?. z% J. ]9 m% N解决问题最好的办法就是不要让问题发生!!!

wagonHRer

还是按规定办比较好一点，负责任的企业不会在太在意这个问题的。

风前絮

不招聘非妈妈 : B v+ `. C2 E+ x, E6 y+ S3 e这个是唯一的办法

魔鬼之王

你们人力资源部在招聘时是如何把关的呢？

Datura_00

[em06]

李艳妮

[quote]以下是引用gzviolet在2007-4-11 14:08:57的发言 ) a1 j4 z5 I" Q5 C! w- u% o婚假不长，这就不说了。 " y- a7 F2 S" K8 c( s产假的话，有些建议： - e/ E6 `% A0 y9 U( R) q首先，入职体检要验孕，已怀孕者可以不要。 ! {- c% U7 D1 S. e. G其次，国家规定是要到产前15天才允许请产假。否则，公司可以不批。 如果员工做满到产前15天，公平地说，做HR的也就让她安心做妈妈吧。 0 [. [5 _( F/ Q" ?* ]% r' l**************[/quote]

快乐老五

贊同樓上