[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假？

快乐老五

我們入職有孕檢

wangmz

把过源头关很重要。人力资源部门要在招人的时候就要控制好年龄结构。了解员工的自我规划，如什么时候结婚，什么时候生子。事前规划好设计好，就能避免类似问题。

wangmz

妇女的权益要得到保障。HR们，要考虑到他们的合法权益。他们是弱势群体。

报告连长

哈哈，对于这个主题女HR同胞没有想法吗？可是问题是，她为什么不在上一个单位生一个BABY呢？ ; S& U/ ?) i5 k+ I3 _$ P$ E, L5 A建议求职动机考察，尤其是对此年龄段的应聘者

jianghome01

[quote]以下是引用benben15在2007-4-19 15:47:12的发言 不知道楼主是男的女的，你将来不会为人父母吗？你将来不会有孩子吗？如果你是女的，你将来怀孕的时候，你不舒服想请假，公司不批，你会怎么想？如果不批，你硬撑着来上班，一不小心流产了，你又会怎么想？如果觉得女职工麻烦，招清一色男的好了，你就算招妈妈，万一孩子病了，妈妈也会请假耽误工作呢。大男子主义的人都不管家事，不会耽误工作。 现在的公司，尤其是私企民营企业千万百计的为难准妈妈们，实在是太不人道了，不好好想办法如何协调，没别事老想着如何苛扣女职工的产假和产假工资。 % h+ u# W( m8 J再有了，楼主的公司没有给女职工交生育保险吗？？ **************[/quote] 想问题如此简单!要是你是老板呢?[em03][em03]

jianghome01

为什么总是拿弱势群体说事?不能依法吗?悲哀![em09]

xicao

婚假不长，这就不说了。 2 q- p7 ~8 \$ I' Z% n J( a- w' d2 |& h产假的话，有些建议： 4 x+ A# }! y2 e" n4 h& d首先，入职体检要验孕，已怀孕者可以不要。 ; {" B Q M& u" t7 U其次，国家规定是要到产前15天才允许请产假。否则，公司可以不批。 如果员工做满到产前15天，公平地说，做HR的也就让她安心做妈妈吧。 同意的，入职都需要体检的。

daminghu

1.入职前到指定医院体检； 2.按法定程序请产假； 3.有些岗位只招妈妈。

半岛铁盒

讨论:入职体检如发现怀孕,不再录用,严格的说是不是也算歧视呢?

快乐的卡卡

根本不需要，再说新员工入职体检里也没有检孕这一项，如果要求新员工去做这个的话，有歧视之嫌。我招聘那么多年也录用过很多育龄女员工也没发生过任何事情。首先招聘面试表格要做好，特别是对是否已育有子女这一栏。如果入职女员工在入职前已孕，那公司当然可以开除，是诚信有问题。其次在试用期间也可以适当地做些劳动风险规避。过了试用期的，至少可以保证她能为公司服务一年以上，如果是公司需要的员工，12个月对4个月，更何况4个月的工资还不需要公司支付，对公司来说也不吃亏。这样的员工对公司的忠诚度更高，轻易也不会跳槽。