[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假？

小馒子.

想请大家一前讨论一下，怎么样避免公司女员工刚进工资就请婚假、产假？我们公司最近就遇到这样的情况，一方面是给工作安排带来了不便，而且请假期间依然要发放基本工资，这样也给企业带来了些损失，毕竟员工还没有怎么上班，却依然要发放当月工资，大家面对这样的问题，是怎么样解决的呢？ [em31]

论坛管理员

这确实是个令HR头疼的问题。结婚、生子是人之大事，从个人的角度我们非常理解；但是从公司角度来说，又给管理和经营造成了一定的困难。 * V9 |$ K" W) t7 q# ^ 0 X) ?, z3 v- `之间如何权衡，如何规避确实是个大难题！

了度

头痛，像我们公司女员工一请产假就大半年有的甚至一年。

风一样的女子

[em06][em06]

草地往往往往外

可以单独设置一个备岗的部门，产假就是最多四个月（晚育的）。过了这段时间可以把这些人调到备岗的部门，完全合理的！

顺信小虫子

一到公司就请产假？ 避免：不招用待产女员工。 问题讨论：此员工原就业单位是否将其辞退，或是否应该辞退，或是否达成某项协议，或其真的需要待产时才应聘？

菡萏

有付出才有回报啊，员工服务１８个月，公司养４个月，不应该吗？能否人性点呢？

西山睛雪

这是个麻烦事啊,有的不想要呢,跟你是意外也没办法啊,[em09]

风GG

难事，最好是招妈妈

张玉改

公司员工请产假手续上可以做的，担心的是员工回不回公司，另外，回来后工作心态。 : _, v2 C* W, N. d" O3 Z HR头痛。