[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假？

gzviolet

婚假不长，这就不说了。 产假的话，有些建议： # F6 j& Q$ o0 y6 X, P& s/ p: f$ z首先，入职体检要验孕，已怀孕者可以不要。 其次，国家规定是要到产前15天才允许请产假。否则，公司可以不批。 : b& a! M: }7 Q3 C5 s如果员工做满到产前15天，公平地说，做HR的也就让她安心做妈妈吧。

benben15

不知道楼主是男的女的，你将来不会为人父母吗？你将来不会有孩子吗？如果你是女的，你将来怀孕的时候，你不舒服想请假，公司不批，你会怎么想？如果不批，你硬撑着来上班，一不小心流产了，你又会怎么想？如果觉得女职工麻烦，招清一色男的好了，你就算招妈妈，万一孩子病了，妈妈也会请假耽误工作呢。大男子主义的人都不管家事，不会耽误工作。 9 m6 Q; H- F' M现在的公司，尤其是私企民营企业千万百计的为难准妈妈们，实在是太不人道了，不好好想办法如何协调，没别事老想着如何苛扣女职工的产假和产假工资。 1 `" ^" S8 N1 X . U' T/ ^! _1 x5 l. I2 D$ v再有了，楼主的公司没有给女职工交生育保险吗？？

crystalwxq2004

[em01],楼上的，经典

fzthyq

确实有难度: # e" k) _2 M: x国家规定员工享有这引些权利.如果你想...,我建议有几个点了: 1. 试用期进行相应的延长 - P: q* h" j. Z8 g( n$ K0 Y5 I# e2. 如果半年内(参考时间)就休这些假,那公司的年假进行...(国家对年假如何休,只是指导性) 哈,这样看你的啦!

生榨米粉

同意楼上的建议[em17]

timyuan

怀孕、哺乳期间不得辞退。其实，产假工资，国家是返还给公司的。有生育保险的地方，员工生育后都有生育津贴，这些津贴要是少于产假工资，公司全部留下，要是多于产假工资，多余的部分给员工即可。

一直钟情

这样的情况我在公司里碰到过,还闹了个笑话,招聘前说好没有怀孕,没过一个月就有了,还说公司书记不允许他们生小孩,晕死.他有权力嘛, 这个女孩子也太可爱了一点. % P5 V* M- x3 s4 \% h刚刚培养起来能胜任岗位了就请产假,公司又得招人,的确很郁闷

攀岩者

可以在员工招聘的过程中说明此种情况，双方协商解决！

笑看云开

这样的情况，不可能完全避免。我甚至还听到过女职工在合同到期前主动怀孕的现象。 . Q) V0 M: w p# @$ R9 j ' P9 i1 F# v$ ~& @; F在招聘时提出不得怀孕的要求是不现实的，计划赶不上变化；招聘时做孕检，会说你职业歧视；延长试用期是没有用的，不用说试用期的长短是有限制的，就算你在录用条件内将这条写进去，只要她怀孕符合国家生育政策，那你也不能依此解除。 " ]1 T0 `4 M M) w# A婚假与产假都是要给的，国家的法律有明确规定。 ! V0 Y @) e, L8 k% K; i2 V 9 k6 A2 H$ O& l/ L5 b9 D: G8 a% O比较妥善的方法，是招聘时口头说明此事，如果近期想怀孕可以不选择本公司。如果选择了，希望她讲信用，告诉员工，不讲信用的人在本公司得不到发展。

jslhb

[em16]