小雅翩翩 发表于 2007-4-4 16:03:00

碰到这样嚣张的员工，我们怎么办？

一天，接到某部门一员工电话，XXX，我刚将朋友的简历发到你邮箱了，你看到了吗？什么时侯通知他来面试？
   第二天，XXX,你看到我发的邮件了吗？怎么还没通知人家？要不你明天通知他来面试吧！
   听他这么一说，我们的招募人员当场呆愣ING，牛吧？他还不是任何一个阶层的管理者。
   不知道大家有没有碰到过？可否支个招，妥善解决这类问题！！

apple星 发表于 2007-4-6 09:04:00

RE:碰到这样嚣张的员工，我们怎么办？

我碰到这类事情比较多，我一贯强硬作风：你们推荐可以，但是必须按照我们的流程来，我们来安排面试

apple星 发表于 2007-4-6 09:04:00

RE:碰到这样嚣张的员工，我们怎么办？

我碰到这类事情比较多，我一贯强硬作风：你们推荐可以，但是必须按照我们的流程来，我们来安排面试

apple星 发表于 2007-4-6 09:04:00

RE:碰到这样嚣张的员工，我们怎么办？

我碰到这类事情比较多，我一贯强硬作风：你们推荐可以，但是必须按照我们的流程来，我们来安排面试

湖南商学院 发表于 2007-4-6 09:22:00

RE:碰到这样嚣张的员工，我们怎么办？

湖南商学院 发表于 2007-4-6 09:24:00

RE:碰到这样嚣张的员工，我们怎么办？

坚持强硬作风！
你这种态度，门都没有，不管你去找谁，老子就是不招！

大漠狼烟 发表于 2007-4-6 11:55:00

RE:碰到这样嚣张的员工，我们怎么办？

没必要，人家只不过推荐一个人而已，如果确实招人，通知来面试即可，如果不招人，解释一下实际情况。每个人做事的风格，说话的风格不一样，做人力管理的，应该有一定的包容。

阿羽 发表于 2007-4-6 13:44:00

RE:碰到这样嚣张的员工，我们怎么办？

楼主你的什么职位啊？
人力资源部经理？
一个普通员工能对你这么牛啊。

石蛋 发表于 2007-4-7 13:03:00

RE:碰到这样嚣张的员工，我们怎么办？

碰到此类问题，你可以回答：
我们会对应聘人员简历进行初选，确定面试人员名单后通知人员面试，我是是按照招聘面试流程来办理，不是什么时候都组织安排面试，请见谅！

冰山下的鱼 发表于 2007-4-7 19:53:00

RE:碰到这样嚣张的员工，我们怎么办？

从对工作有建设性的角度出发,应该鼓励员工举荐人才,只要他推荐的人符合你公司的岗位要求,完成工作的同时,也做个人情,未尝不可.
没有必要对对方的表达方式耿耿于怀,况且HR当作公司内部职业形象的典范.严于律己,宽以待人吧!
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