[原创] 关于员工不办理任何手续就擅自离职该如何处理
最近在工作中遇到一个棘手的员工，此员工不知何原因，就不再来公司上班了，打电话也不接，也不到公司办理任何的离职手续。据了解，此员工欠公司几万元钱。因此员工以前是负责人事的，因此有机会接触人事资料，因此将自己的入职资料等人事档案已全部“偷走”，从过程来看，应该是有预谋，现在找人到成了难题了。
针对这样的员工，是否可通过相应的法律进行约束，请各位专家帮忙出出注意。
RE:[原创] 关于员工不办理任何手续就擅自离职该如何处理
打电话不接？如果他的手机能打通的话就表示还能联系上啊。如果一直这样连续几天的话可以报警了，公司还要对员工的安全负责呢RE:[原创] 关于员工不办理任何手续就擅自离职该如何处理
楼上好提议RE:[原创] 关于员工不办理任何手续就擅自离职该如何处理
是应该报警，针对这样恶劣的行为。有时候想想也挺可笑的，此人也是HR同行啊。
这样的人如何去HRM啊
收集证据报警～
“欠几万元”的话，说明公司应该保有其对这部分欠款负责的凭据，财务同事不会勾结吧^^ 有证据就可以通过诉讼途径搞定它。人事资料被销毁，劳动合同鉴证过没？再加上有效的工资发放纪录，认定劳动关系肯定没问题了。
找不到人...即便他完全捏造个人信息、学历、户籍，也只能给警 察叔叔找人时添点麻烦、画图通缉就是了，早晚还得被人民专政。除非他和黄蓉学过易容术...
RE:[原创] 关于员工不办理任何手续就擅自离职该如何处理
欠的钱，都有凭证的此人百密一疏，在仔细查阅资料时发现一个漏洞，居然忘拿走了养老保险的资料
公司已决定通过法律来解决
首先，按旷工超过15天进行解除劳动合同，并到劳动部门备案
其次，按“职务侵占”进行报警
要严惩这样没有任何职业素养的人
RE:[原创] 关于员工不办理任何手续就擅自离职该如何处理
呵呵～支持专政
页:
[1]