员工做错了,该不该罚款?请选择!!
a 要罚款,罚得他不敢胡作非为b 以评分来考核,体现在绩效工资上,对其施加压力
c 以教育为主,关注该员工,有成绩及时表扬
d 检讨制度是否有问题,并改善
e 制定防犯措施
f 检讨管理者责任
g 表扬先进员工.起到带头作用
RE:员工做错了,该不该罚款?请选择!!
纯个人原因,给公司造成损失的,应该给予赔偿;如果公司在制度和培训方面也存在不完善的情况,应该低于损失金额,视情况给予赔偿或者考核。弄清楚造成事件的所有原因,并给予相应解决了。RE:员工做错了,该不该罚款?请选择!!
任何公司都没有罚款的权利哦!法律有明文规定只有几个执法和行政部门才有罚款的权利...
RE:员工做错了,该不该罚款?请选择!!
唉,我公司有罚啊RE:员工做错了,该不该罚款?请选择!!
罚RE:员工做错了,该不该罚款?请选择!!
首先可以明确公司的奖惩制度,并对全体员工进行培训。如果员工是第一次违反可以以教育为主,但是再犯的话个人认为应该处罚。
RE:员工做错了,该不该罚款?请选择!!
,为什么不能罚?要是损坏东西了呢?RE:员工做错了,该不该罚款?请选择!!
选择 d 检讨制度是否有问题,并改善先从制度入手,防范未来。对有再犯者,重罚
RE:员工做错了,该不该罚款?请选择!!
在绩效考核中体现RE:员工做错了,该不该罚款?请选择!!
选择B: 以评分来考核,体现在绩效工资上,对其施加压力。奖罚分明会正确引导员工行为,我的见意是要有《企业奖惩制度》并且要有绩效评分跟随。
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