jjjfff 发表于 2007-4-17 10:09:00

员工做错了,该不该罚款?请选择!!

a  要罚款,罚得他不敢胡作非为  

b  以评分来考核,体现在绩效工资上,对其施加压力  

c  以教育为主,关注该员工,有成绩及时表扬  

d  检讨制度是否有问题,并改善  

e  制定防犯措施  

f  检讨管理者责任  

g  表扬先进员工.起到带头作用

宇一子衿 发表于 2007-4-17 11:17:00

RE:员工做错了,该不该罚款?请选择!!

纯个人原因,给公司造成损失的,应该给予赔偿;如果公司在制度和培训方面也存在不完善的情况,应该低于损失金额,视情况给予赔偿或者考核。弄清楚造成事件的所有原因,并给予相应解决了。

jessica_zhlf 发表于 2007-4-17 14:15:00

RE:员工做错了,该不该罚款?请选择!!

任何公司都没有罚款的权利哦!
法律有明文规定只有几个执法和行政部门才有罚款的权利...

似冰似火 发表于 2007-4-18 20:09:00

RE:员工做错了,该不该罚款?请选择!!

唉,我公司有罚啊

qqke 发表于 2007-4-20 10:22:00

RE:员工做错了,该不该罚款?请选择!!

遇见 发表于 2007-4-20 11:44:00

RE:员工做错了,该不该罚款?请选择!!

首先可以明确公司的奖惩制度,并对全体员工进行培训。
如果员工是第一次违反可以以教育为主,但是再犯的话个人认为应该处罚。

crystalwxq2004 发表于 2007-4-23 14:41:00

RE:员工做错了,该不该罚款?请选择!!

,为什么不能罚?要是损坏东西了呢?

邻居小明 发表于 2007-4-24 10:39:00

RE:员工做错了,该不该罚款?请选择!!

选择 d  检讨制度是否有问题,并改善  
先从制度入手,防范未来。对有再犯者,重罚

小沐 发表于 2007-4-24 16:28:00

RE:员工做错了,该不该罚款?请选择!!

在绩效考核中体现

晓鸥 发表于 2007-4-25 09:13:00

RE:员工做错了,该不该罚款?请选择!!

选择B: 以评分来考核,体现在绩效工资上,对其施加压力。
奖罚分明会正确引导员工行为,我的见意是要有《企业奖惩制度》并且要有绩效评分跟随。
页: [1]
查看完整版本: 员工做错了,该不该罚款?请选择!!