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员工做错了，该不该罚款？请选择！！

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2007-4-17 10:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

a 要罚款,罚得他不敢胡作非为 b 以评分来考核,体现在绩效工资上,对其施加压力 c 以教育为主,关注该员工,有成绩及时表扬 d 检讨制度是否有问题，并改善 e 制定防犯措施 f 检讨管理者责任 g 表扬先进员工.起到带头作用

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宇一子衿

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沙发

发表于 2007-4-17 11:17:00 |只看该作者

RE:员工做错了，该不该罚款？请选择！！

纯个人原因，给公司造成损失的，应该给予赔偿；如果公司在制度和培训方面也存在不完善的情况，应该低于损失金额，视情况给予赔偿或者考核。弄清楚造成事件的所有原因，并给予相应解决了。

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jessica_zhlf

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板凳

发表于 2007-4-17 14:15:00 |只看该作者

RE:员工做错了，该不该罚款？请选择！！

任何公司都没有罚款的权利哦! 法律有明文规定只有几个执法和行政部门才有罚款的权利...

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似冰似火

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地板

发表于 2007-4-18 20:09:00 |只看该作者

RE:员工做错了，该不该罚款？请选择！！

唉，我公司有罚啊

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qqke

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5楼

发表于 2007-4-20 10:22:00 |只看该作者

RE:员工做错了，该不该罚款？请选择！！

罚

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发表于 2007-4-20 11:44:00 |只看该作者

RE:员工做错了，该不该罚款？请选择！！

首先可以明确公司的奖惩制度，并对全体员工进行培训。如果员工是第一次违反可以以教育为主，但是再犯的话个人认为应该处罚。

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crystalwxq2004

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7楼

发表于 2007-4-23 14:41:00 |只看该作者

RE:员工做错了，该不该罚款？请选择！！

[em03]，为什么不能罚？要是损坏东西了呢？

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邻居小明

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会元

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8楼

发表于 2007-4-24 10:39:00 |只看该作者

RE:员工做错了，该不该罚款？请选择！！

选择 d 检讨制度是否有问题，并改善先从制度入手，防范未来。对有再犯者，重罚

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小沐

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9楼

发表于 2007-4-24 16:28:00 |只看该作者

RE:员工做错了，该不该罚款？请选择！！

在绩效考核中体现

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晓鸥

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10楼

发表于 2007-4-25 09:13:00 |只看该作者

RE:员工做错了，该不该罚款？请选择！！

选择B：以评分来考核,体现在绩效工资上,对其施加压力。奖罚分明会正确引导员工行为，我的见意是要有《企业奖惩制度》并且要有绩效评分跟随。

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