RE:你的企业留不住人吗？那么，有如下四个原因
目前好多民营企业都是只要能赚到钱就不和会想到改革发展RE:你的企业留不住人吗？那么，有如下四个原因
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有道理RE:你的企业留不住人吗？那么，有如下四个原因
深有同感.特别是加班深恶痛绝.
弄得没有学习提高的时间.
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不仅仅是私企、民企才有，这种现象具有相当的普遍性，这里面的人当中，就数HR最难做了！...........RE:你的企业留不住人吗？那么，有如下四个原因
还有一个原因,企业效益不佳RE:你的企业留不住人吗？那么，有如下四个原因
非常同意各位的看法．似乎这种情况也是有历史原因的,这些老板开始创业的时候,自己就是身兼N职,老板/搬运/会计/销售N种角色集于身,后来企业做大一点,有一些员工了,就很自然的觉得,员工也可以这样,也应该这样.当然,一个企业长期这样下去,肯定是不会走得太远的,这也是为什么私营企业很难跨过规范化管理这道坎的原因．RE:你的企业留不住人吗？那么，有如下四个原因
这只是部分现象。其实最大的原因应该是授权不充分、员工发挥受阻。我要说二句
我以为除了上述的四个原因这外，还有二个更重要的原因。一是私企老板的价值取向问题，对社会价值的认识，对员工价值的认识以及个企老板自身的诚信、人品、知识、行为准则等等，能否得员工的认同；二是员工的不同层次的需求能否得到满足。RE:你的企业留不住人吗？那么，有如下四个原因
兄弟：你分析的非常好，目前也有一些民企老板想改变，但身边的都是家族人，缺少外来人才。偶尔遇到奇才，也是“四面楚歌”，“不能人尽其才，人尽其用”，最后落得奇才变成木才。