RE:[原创] 一个真实常见且正在演变的案例-----请你来当律
我们公司内部及我身边的很多人都遇到过类似C这样的事情,但最终申请仲裁并胜出的并不多,其中最主要原因当然是员工本身不具体那么专业的知识,也收集不到那么多有利于自己的证据,另外一个重要的原因就是,我看政策有意还是关照企业的,虽然不可否认地在渐渐改善中,但员工孤援无助的地位并没有改变多少。RE:[原创] 一个真实常见且正在演变的案例-----请你来当律
c应该会胜,但仲裁之后企业如何执行,或者直接起诉到法院,那结果就难说了。法院执行民法,与仲裁执行的劳动法和劳动条例完全不同。RE:[原创] 一个真实常见且正在演变的案例-----请你来当律
胜算80%,因为中国的法律不能达到很公正,公司给政府的利益,政府会考虑进去,而且,我也处理过类似的事,不过没那么大,可能有不透明操作的部分影响仲栽结果.胜的结果是要补二个半月的工资而不是上面有人说的一个月,这是新劳动法有规定的.
期待结果,希望到时能公布结果.
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胜算应该很大1、首先企业有违规操作,必须按规定补缴保险!
还有,不能只简单的说组织调整,就可以将其降职使用,应有正规的流程和手续,C的原岗位是不存在了,还是C竞争不过其他人呀?
2、C本人HR出身,对于各种证据保留很全.
支持!!!!!
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胜算应该很大1、首先企业有违规操作,必须按规定补缴保险!
还有,不能只简单的说组织调整,就可以将其降职使用,应有正规的流程和手续,C的原岗位是不存在了,还是C竞争不过其他人呀?
2、C本人HR出身,对于各种证据保留很全.
支持!!!!!
胜算是较大的,但要有两个方面的材料准备
1是知道或应该知道公司少交保险金的时间,这里有时限要求;2是公司关于个人绩效考核资料.是否符合岗位要求.公司有人事权,但符合岗位要求调整跟不符合岗位要求调整是不同的.
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做劳动仲裁的胜算应该有100%,如果企业违规操作仲裁,可以上诉到法院解决,不过要在60天的诉讼期内申诉。过了时间就不能申诉了、其实胜了,也就是补偿3个月的工资,再补交一部分保险。
不过建立可以找到一些企业加班的证据,可以申请加班补偿,以及经济补偿金。
打劳动纠纷的官司只要证据齐全,是一定可以赢得,法务部门不能睁着眼说瞎话的,哪怕企业在大。不过你起诉后,可能会庭外和解的可能性比较大,企业是不愿意打这样的官司的。用户“孤天”于2007-5-4 14:19:47编辑过此帖。
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C应该可以胜。我的经历和C很相似,以前也在一家公司做HRM,一年之后董事长想把他女婿换上去,没有征得我的同意直接将我降职(当时我正请假尚在家中),既没有说明降职的原因,也没有强有力的理由,又怕我心中不服,口头上说给我一个新的岗位(董事长秘书),但又不给我安排具体工作,其实也是变相的想让我走人,后来我主动找董事长交谈,走也可以,但必须按劳动合同进行补偿,公司与我签订的是两年,尚未到期,不然就通过劳动仲裁。不过还好地是公司按劳动法规对我进行了补偿。所以建议C也直接找老板谈谈,如果那家公司有一定的社会影响力,他应该会比较关注外部形象,事情也许会圆满解决的。用户“我是牛人”于2007-5-4 15:27:33编辑过此帖。RE:[原创] 一个真实常见且正在演变的案例-----请你来当律
理论上讲 C是100%会赢但实际中 很难说