molly11 发表于 2007-5-2 21:17:00

RE:[原创] 一个真实常见且正在演变的案例-----请你来当律

我们公司内部及我身边的很多人都遇到过类似C这样的事情,但最终申请仲裁并胜出的并不多,其中最主要原因当然是员工本身不具体那么专业的知识,也收集不到那么多有利于自己的证据,另外一个重要的原因就是,我看政策有意还是关照企业的,虽然不可否认地在渐渐改善中,但员工孤援无助的地位并没有改变多少。

就爱苹果派 发表于 2007-5-2 21:39:00

RE:[原创] 一个真实常见且正在演变的案例-----请你来当律

c应该会胜,但仲裁之后企业如何执行,或者直接起诉到法院,那结果就难说了。法院执行民法,与仲裁执行的劳动法和劳动条例完全不同。

king0751 发表于 2007-5-3 15:42:00

RE:[原创] 一个真实常见且正在演变的案例-----请你来当律

胜算80%,因为中国的法律不能达到很公正,公司给政府的利益,政府会考虑进去,而且,我也处理过类似的事,不过没那么大,可能有不透明操作的部分影响仲栽结果.
胜的结果是要补二个半月的工资而不是上面有人说的一个月,这是新劳动法有规定的.
期待结果,希望到时能公布结果.

kuangxue 发表于 2007-5-3 21:56:00

RE:[原创] 一个真实常见且正在演变的案例-----请你来当律

胜算应该很大
1、首先企业有违规操作,必须按规定补缴保险!
   还有,不能只简单的说组织调整,就可以将其降职使用,应有正规的流程和手续,C的原岗位是不存在了,还是C竞争不过其他人呀?

2、C本人HR出身,对于各种证据保留很全.
支持!!!!!

kuangxue 发表于 2007-5-3 21:56:00

RE:[原创] 一个真实常见且正在演变的案例-----请你来当律

胜算应该很大
1、首先企业有违规操作,必须按规定补缴保险!
   还有,不能只简单的说组织调整,就可以将其降职使用,应有正规的流程和手续,C的原岗位是不存在了,还是C竞争不过其他人呀?

2、C本人HR出身,对于各种证据保留很全.
支持!!!!!

ttjian 发表于 2007-5-3 22:13:00

胜算是较大的,但要有两个方面的材料准备

1是知道或应该知道公司少交保险金的时间,这里有时限要求;
2是公司关于个人绩效考核资料.是否符合岗位要求.公司有人事权,但符合岗位要求调整跟不符合岗位要求调整是不同的.

孤天 发表于 2007-5-4 14:10:00

RE:[原创] 一个真实常见且正在演变的案例-----请你来当律

做劳动仲裁的胜算应该有100%,如果企业违规操作仲裁,可以上诉到法院解决,不过要在60天的诉讼期内申诉。过了时间就不能申诉了、
   其实胜了,也就是补偿3个月的工资,再补交一部分保险。
   不过建立可以找到一些企业加班的证据,可以申请加班补偿,以及经济补偿金。
   打劳动纠纷的官司只要证据齐全,是一定可以赢得,法务部门不能睁着眼说瞎话的,哪怕企业在大。不过你起诉后,可能会庭外和解的可能性比较大,企业是不愿意打这样的官司的。用户“孤天”于2007-5-4 14:19:47编辑过此帖。

我是牛人 发表于 2007-5-4 15:19:00

RE:[原创] 一个真实常见且正在演变的案例-----请你来当律

C应该可以胜。我的经历和C很相似,以前也在一家公司做HRM,一年之后董事长想把他女婿换上去,没有征得我的同意直接将我降职(当时我正请假尚在家中),既没有说明降职的原因,也没有强有力的理由,又怕我心中不服,口头上说给我一个新的岗位(董事长秘书),但又不给我安排具体工作,其实也是变相的想让我走人,后来我主动找董事长交谈,走也可以,但必须按劳动合同进行补偿,公司与我签订的是两年,尚未到期,不然就通过劳动仲裁。不过还好地是公司按劳动法规对我进行了补偿。所以建议C也直接找老板谈谈,如果那家公司有一定的社会影响力,他应该会比较关注外部形象,事情也许会圆满解决的。用户“我是牛人”于2007-5-4 15:27:33编辑过此帖。

风前絮 发表于 2007-5-4 16:53:00

RE:[原创] 一个真实常见且正在演变的案例-----请你来当律

理论上讲  C是100%会赢
但实际中  很难说

佳宾 发表于 2007-5-4 17:34:00

RE:[原创] 一个真实常见且正在演变的案例-----请你来当律

C还是胜算的大,明智的企业是不会在这个上面与员工对峙的,虽然员工耗不起,但企业也要考虑自己公司的形象.支持C提请仲裁,当然要确定是有降薪的而合同上又没有明确可以的情况下进行.
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