[原创] 人力资源必须与行政分开
最近因为食堂的事情搞的我大脑都要窒息了。静思下来最后的观点是人力资源必须与行政分开，不管企业有多在，这2块必须分开，如果不能以部门分开，但必须分组管理，如果揉合在一起，管的人估计要疯掉了。人力资源必须是专业的而且按以后的发展来看是更加细分的模块，而行政是“无过便是功”的一个方向，这样2个方向不一的工作揉合在一起，无论如何尽早要出问题的。2个都做不好。
合在一起薪酬可能不能相差太远，绩效又无法区别开来考核。
可能思路已经不清楚了，不知道自己说了些什么用户“老小”于2007-5-16 9:42:36编辑过此帖。
RE:[原创] 人力资源必须与行政分开
支持！RE:[原创] 人力资源必须与行政分开
我遇到的情况和你一样，我也强烈同意你的观点。行政和人力资源必须分开。总经理竟然跟我说：“公司员工的吃喝拉撒睡都归你管了。“我当场晕倒。
我现在正在离职准备中！
RE:[原创] 人力资源必须与行政分开
视公司情况而定，很多小型企业都是连在一块的。当然，有时未免出现尴尬，毕竟人事与行政虽然有很多的交叉，但职责还是有本质上区别的。
RE:[原创] 人力资源必须与行政分开
是啊,公司情况不一样,所面临的问题也是不一样的.RE:[原创] 人力资源必须与行政分开
我们的公司的人事和行政是合合分分RE:[原创] 人力资源必须与行政分开
是要分开的RE:[原创] 人力资源必须与行政分开
强烈支持!HR和AD是两个有着完全不同内容和管理要求的工作,所有大的规范公司都是分列的,职能不清只会造成更大的混乱!
RE:[原创] 人力资源必须与行政分开
呵看情况而定.
行政最好是隶属于人力资源的一个部门.