[原创] 求助!公司提前终止合同,补偿金如何算?
各位大侠,我在武汉工作,公司与我签定的劳动合同时间是2006年1月1日至2007年12月31日，其中前三月是试用期，07年4月31日公司以个人性格不好影响团队力量为由终止劳动合同（公司提前40天口头通知）；请问：1．试用期员工享有社保和住房公积金吗？公司未给试用期员工办理
2．我的基本工资是1700元，社保缴费基数是1200元，每月个人扣除的养老金和医保金是132元，住房公积金是136元,07年5月18日，公司发给我三个月的基本工资5100元，如果申请劳动仲裁，我的经济补偿金该如何算？
3．公司替我买的社保是从2006年8月开始的，今年3月补缴了2006年4月至7月的社保(滞纳金由个我扣除)，医保不能补缴，我可以向公司要这四个的的医保费（现金）吗？
以上请各位赐教，不甚感激！
回复
第一、按劳动法规定，自员工进公司为公司服务起公司就应为员工购买社保（五险＋大病）。第二、经济补偿金的算法为，按照劳动者在公司工作年限，工作时间每满1年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足1年的按1年的标准发放。补偿金的发放按照就高不就低的原则确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则按企业平均工资发放。
第三、应补06年1月至7月的社保，滞纳金应由公司支付，公司应给予医保的补偿。
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算了吧，不要太认真了，经济补偿的算法是一年工龄一个月RE:[原创] 求助!公司提前终止合同,补偿金如何算?
算了吧，不要太认真了，经济补偿的算法是一年工龄一个月工资必须提前30天书面通知
除了helen＿elly说的以外,我再补充二点,一就是口头通知是无效的,根据劳动法规定,公司要提前解除劳动合同,必须提前30天书面通知劳动者.二是社保缴费基数是上年度个人的月平均工资.用户“相思总在分手后”于2007-5-24 18:36:07编辑过此帖。
RE:[原创] 求助!公司提前终止合同,补偿金如何算?
如果与单位发生官司，你肯定是赢的。还有，必须你没有触犯公司规定的纪律条款。RE:[原创] 求助!公司提前终止合同,补偿金如何算?
如果公司没有提前一个月正式书面通知，还应该支付一个月的工资做为代通金，但据说目前没有法律依据。RE:[原创] 求助!公司提前终止合同,补偿金如何算?
郁闷,我今天看到一份法院的判决执行书,竟然要求公司按照60%的前12个月平均工资标准支付员工剩余合同期限的工资,而不是按照工作年限给予经济补偿!RE:[原创] 求助!公司提前终止合同,补偿金如何算?
算了吧，不要太认真了，经济补偿的算法是一年工龄一个月，给了你三个月的可以了RE:[原创] 求助!公司提前终止合同,补偿金如何算?
嗯
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