[原创] 求助!公司提前终止合同,补偿金如何算?

人生如歌

各位大侠,我在武汉工作,公司与我签定的劳动合同时间是2006年1月1日至2007年12月31日，其中前三月是试用期，07年4月31日公司以个人性格不好影响团队力量为由终止劳动合同（公司提前40天口头通知）；请问： 4 K1 K5 W- a, g$ z$ s0 C3 i1．试用期员工享有社保和住房公积金吗？公司未给试用期员工办理 , {: h, B9 Y/ ?, ? 0 K' g8 M% d2 R! |8 p2．我的基本工资是1700元，社保缴费基数是1200元，每月个人扣除的养老金和医保金是132元，住房公积金是136元,07年5月18日，公司发给我三个月的基本工资5100元，如果申请劳动仲裁，我的经济补偿金该如何算？ / |% Y7 F1 @6 J& {& k6 l % q; R' i: N4 S# o( ?, j/ O3．公司替我买的社保是从2006年8月开始的，今年3月补缴了2006年4月至7月的社保(滞纳金由个我扣除)，医保不能补缴，我可以向公司要这四个的的医保费（现金）吗？ 0 ?# E+ D+ O+ P8 H) |' r# \以上请各位赐教，不甚感激！

helen＿elly

第一、按劳动法规定，自员工进公司为公司服务起公司就应为员工购买社保（五险＋大病）。 & i1 A! R8 L Z# E* G! I9 f, [第二、经济补偿金的算法为，按照劳动者在公司工作年限，工作时间每满1年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足1年的按1年的标准发放。补偿金的发放按照就高不就低的原则确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则按企业平均工资发放。 第三、应补06年1月至7月的社保，滞纳金应由公司支付，公司应给予医保的补偿。

马小龙

算了吧，不要太认真了，经济补偿的算法是一年工龄一个月

马小龙

算了吧，不要太认真了，经济补偿的算法是一年工龄一个月工资

相思总在分手后

除了helen＿elly说的以外,我再补充二点,一就是口头通知是无效的,根据劳动法规定,公司要提前解除劳动合同,必须提前30天[color=#DC143C]书面通知[/color]劳动者. 二是社保缴费基数是上年度个人的月平均工资.[EDIT]用户“相思总在分手后”于2007-5-24 18:36:07编辑过此帖。[/EDIT]

南来北网

如果与单位发生官司，你肯定是赢的。还有，必须你没有触犯公司规定的纪律条款。

老小

如果公司没有提前一个月正式书面通知，还应该支付一个月的工资做为代通金，但据说目前没有法律依据。

宇一子衿

郁闷,我今天看到一份法院的判决执行书,竟然要求公司按照60%的前12个月平均工资标准支付员工剩余合同期限的工资,而不是按照工作年限给予经济补偿!

ljxan91

算了吧，不要太认真了，经济补偿的算法是一年工龄一个月，给了你三个月的可以了

yunhanxiao

[em44]嗯