[原创] 如何了解员工的天赋特质、决策动机与行为模式,了解因不同
PDP测评简介:企业人力资源诊断系统
PDP被誉为
全球涵盖范围最广、
精确度最高的『人力资源诊断系统』，
也是目前知名企业在人才运用上的最佳测评工具。
28年以上研究发展历史
1,600万人次有效计算机案例
5,000余家企业、组织持续追踪有效性
400万人次有效性研究与追踪
34个国家使用
96％的准确度
８种语言版本
天赋特质诊断 系统
1.了解员工的天赋特质、决策动机与行为模式。
2.了解因不同特质有不同的沟通方式，促进有效沟通，了解必要的冲突与压力。
3.达成有效领导，进而提升人际关系。
4.帮助主管整合企业目标与领导力开发，已成为全方位领袖。
5.协助员工自我激励与潜能开发。
6.帮助企业提升员工工作满意度与个人工作环境之调适。
7.让主管更深入了解各种类型的人的需求、习性、喜好及激励与有效沟通的方式。
8.让企业改善组织管理，学习如何有效激励部属。
JobScan
招募选才评鉴系统
1.降低人员流动率。
2.先选对人，摆对位置，以达成提升绩效。
3.根本改变招募选才方式。
4.降低组织沟通风险。
5.描述岗位职责建立一个岗位的成功模式标准。
6.准确使用招募广告用词，以获得正确适合的人。
7.快速排列应征者的适任优先级。
8.每一位应征者的专属面试手册，让面试过程更省时、精确、客观。
TeamScan
团队特质诊断系统
1.确认团队动力
2.评估管理模式的影响
3.帮助计画改善表现的行政改变
4.在合并或接管时它帮助协调公司文化
5.测量团队特质
6.设定团队表现的期望
7.帮助发展团队
8.分析会成功与会失败的团队
交流联系:msn: angel_oull@hotmail.com用户“angel_oull”于2007-5-31 11:35:47编辑过此帖。
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