[原创] 如何了解员工的天赋特质、决策动机与行为模式,了解因不同特质有不同的沟通方式，促进有效沟通

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PDP测评简介: 企业人力资源诊断系统 $ {. Q( p) K1 rPDP被誉为 全球涵盖范围最广、 精确度最高的『人力资源诊断系统』， * I; C- Q# w# \ n" h: A' d也是目前知名企业在人才运用上的最佳测评工具。 28年以上研究发展历史 1,600万人次有效计算机案例 6 n' J( P$ B) O; W t9 Z. e0 q2 [5,000余家企业、组织持续追踪有效性 6 b: ~9 B4 V* B1 l6 d# c400万人次有效性研究与追踪 4 ^5 v, L# Y& v4 q34个国家使用 96％的准确度 1 u3 @: m+ t* j' Q; b. y0 B ８种语言版本 ; o: h- D( s3 v! a9 N- X ( U; b j" X* ~7 C9 u9 N0 J 天赋特质诊断 系统 1.了解员工的天赋特质、决策动机与行为模式。 , t, \$ [+ Q/ P5 r$ Y2.了解因不同特质有不同的沟通方式，促进有效沟通，了解必要的冲突与压力。 3.达成有效领导，进而提升人际关系。 v; X. F+ ]( g8 I9 p; ~4.帮助主管整合企业目标与领导力开发，已成为全方位领袖。 ; W2 @- u, X) `5.协助员工自我激励与潜能开发。 6.帮助企业提升员工工作满意度与个人工作环境之调适。 7.让主管更深入了解各种类型的人的需求、习性、喜好及激励与有效沟通的方式。 8.让企业改善组织管理，学习如何有效激励部属。 + c; z! D0 h5 Y% { ; b" d/ S( F! T) K; r0 U! o" rJobScan " V3 |; N- J3 j5 X$ P招募选才评鉴系统 1.降低人员流动率。 $ o+ W/ t5 Z3 k i% @8 D( s2.先选对人，摆对位置，以达成提升绩效。 ( M. G- U" p ?1 H& l* `+ Q5 c9 o; C3.根本改变招募选才方式。 4 J- e5 ?% E1 J1 ~/ }3 i4.降低组织沟通风险。 f5 B6 ?$ D/ M0 W3 Z5.描述岗位职责建立一个岗位的成功模式标准。 / [2 H7 n; F: \4 j w W6.准确使用招募广告用词，以获得正确适合的人。 ( Y- A* K: x( s9 w7.快速排列应征者的适任优先级。 8.每一位应征者的专属面试手册，让面试过程更省时、精确、客观。 TeamScan E) f5 A* } c k团队特质诊断系统 1.确认团队动力 2.评估管理模式的影响 3.帮助计画改善表现的行政改变 4.在合并或接管时它帮助协调公司文化 5.测量团队特质 : h5 S. D6 l, M( A- D# A- Q1 ?! h3 f6.设定团队表现的期望 & |5 F2 `$ j. j% Y7.帮助发展团队 6 J' G( N' B1 Q' ~6 G I8.分析会成功与会失败的团队 交流联系:msn: angel_oull@hotmail.com[EDIT]用户“angel_oull”于2007-5-31 11:35:47编辑过此帖。[/EDIT]