[原创] 如何了解员工的天赋特质、决策动机与行为模式,了解因不同特质有不同的沟通方式，促进有效沟通

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PDP测评简介: * `2 P# O4 [: Q4 ^) H/ f' ]3 o2 Z5 R" |/ ~ 企业人力资源诊断系统 PDP被誉为 全球涵盖范围最广、 精确度最高的『人力资源诊断系统』， 也是目前知名企业在人才运用上的最佳测评工具。 " R+ V2 e: R& d# q . ~0 P- P$ E% D6 v28年以上研究发展历史 1,600万人次有效计算机案例 , l8 D; D0 G3 d+ ?# l3 e$ L3 ~/ K% y5,000余家企业、组织持续追踪有效性 8 S! P$ O" Z2 d# b( `2 p2 w400万人次有效性研究与追踪 34个国家使用 : {! y: {& R- o: B, X' I96％的准确度 ８种语言版本 s4 m! X- ?9 \5 W+ j- g: z; t5 ~ [; x. ~% |, P$ Z1 H8 L! o$ m! v, f3 T + O& H2 t' h m0 u* B天赋特质诊断 系统 1.了解员工的天赋特质、决策动机与行为模式。 2.了解因不同特质有不同的沟通方式，促进有效沟通，了解必要的冲突与压力。 3.达成有效领导，进而提升人际关系。 4.帮助主管整合企业目标与领导力开发，已成为全方位领袖。 5.协助员工自我激励与潜能开发。 @* n6 X% v$ Z1 u% f6.帮助企业提升员工工作满意度与个人工作环境之调适。 $ V4 F: D5 b2 U2 f1 v7.让主管更深入了解各种类型的人的需求、习性、喜好及激励与有效沟通的方式。 8.让企业改善组织管理，学习如何有效激励部属。 JobScan 0 Q5 r9 V$ Y# S& R招募选才评鉴系统 1.降低人员流动率。 2.先选对人，摆对位置，以达成提升绩效。 9 ~6 L! w3 \) n6 A- E1 d3.根本改变招募选才方式。 4.降低组织沟通风险。 5.描述岗位职责建立一个岗位的成功模式标准。 6.准确使用招募广告用词，以获得正确适合的人。 7.快速排列应征者的适任优先级。 8.每一位应征者的专属面试手册，让面试过程更省时、精确、客观。 3 I" _0 j; |6 e3 h TeamScan 7 |; g% U$ V' ]团队特质诊断系统 6 U9 H; v2 Y) z3 X8 I2 ? A 1.确认团队动力 " T# b$ K. I$ A& i( @/ B$ d9 _6 d$ i6 a2.评估管理模式的影响 3.帮助计画改善表现的行政改变 ( @0 q7 l3 h: R9 c' m/ L% U8 X4.在合并或接管时它帮助协调公司文化 . Z( Y0 e- c! n9 ]3 i5.测量团队特质 6.设定团队表现的期望 " L+ n4 g _3 W2 f R- m# y$ J V7.帮助发展团队 ! |. g+ i% w$ m5 {) C+ J8.分析会成功与会失败的团队 : Q6 |+ ], i+ o h 5 y" ~! t% H \6 @, U 6 b: o# H6 n- ?1 u u交流联系:msn: angel_oull@hotmail.com[EDIT]用户“angel_oull”于2007-5-31 11:35:47编辑过此帖。[/EDIT]