RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
是啊,在温州这边只要你出钱参时去参加一下考试,通过率100%我的观点
进行HR培训和考证，是让我们系统学习HR理论知识的一个很好的途径。1、HR大学里的专业开的较晚，让我们很早就从事HR工作的人都是在个人工作实践中总结或借介他人的工作方法在摸爬滚打。
2、因为1，使得多数人考虑问题凭自己经验在工作，而非凭科学、凭别人的全面总结参考行事，使得工作计划性、全局性、专业性欠缺，很多人都会设计薪酬、考核方案，拟定各种制度等，但有没有问自己一个一、二、三，这些数据是怎么来的，这些方法的依据在哪里，操作的流程是否最客观。
3、不系统学习HR的理论知识，打个不太恰当的比喻可以说是一个文盲在工作，实操都会，但理论和系统的表达以及深层次的分析你认为他行吗？
4、学的知识肯定是有用的，只是要看什么样的环境需要用到他，我们不希望该用的知识的时候，心理在想：我不知道。
我03年考了3级，今年考1级。希望我们摆正心态，学了多少只有自己最清楚。
证书已经不能证明什么
人力资源管理师自推出以来，其含金量已经是逐步降低，象国内许多传统的考证一样，依然是一种应试教育的产物，我的部门内几个人基本的工作都不能做好，考试结果都是人力资源师，本来我还想考，这下就根本没有必要了。它的作用，至多提供了一个自我梳理的过程，给我们提供了一个相对完善的理论框架，与实践水平相比，是千差万别！回复
偏重于理论，还需实际操作多些，较好RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
自我梳理的过程，给我们提供了一个相对完善的理论框架,这个我同意!RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
存在即是合理现在好像只有一些国企评职称要这些证书，其他类型的企业好像都不看重证书吧RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
作为理论梳理，有一定作用。RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
之前我抱着很大的希望考了三级证书，工作到现在——没用上！！最近，大家都积极地找培训机构，还要包过的。有些还是直接用钱买证，图什么？真想学习人力资源管理，还是多看些杂志，多上网查查资料，实践工作中多总结一下，比砸钱买证有效的多。RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
我认为，在时机成熟之时去拿一个证也无妨。但首要的是自己的能力要达到相应水平，不能为了找工作而拿证，到头来只能是自欺欺人！RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
Snoopy619428:谢谢您的参与！欢迎！