论坛 › 招聘选拔 › [原创] 大型企业做招聘,招聘过程如何管理

abwang 发表于 2007-7-3 16:10:00

RE:[原创] 大型企业做招聘,招聘过程如何管理

快乐老五 发表于 2007-7-3 19:03:00

RE:[原创] 大型企业做招聘,招聘过程如何管理

秋之悟语 发表于 2007-7-7 11:13:00

RE:[原创] 大型企业做招聘,招聘过程如何管理

由部门完善职位说明书，招聘人员根据职位说明书进行简历筛选，合适人员通知初试，合格员 再交由用人部门进行复试。

semcc 发表于 2007-7-12 19:31:00

RE:[原创] 大型企业做招聘,招聘过程如何管理

建议在每一次招聘的时候,对所有的招聘人员进行简单的培训或者是沟通.争取达到同意标准

色嘟嘟 发表于 2007-8-6 16:15:00

RE:[原创] 大型企业做招聘,招聘过程如何管理

我感觉做招聘HR们最好对各部门主管有一定的了解，而且最好了解其最相中的下属，这样能很好的了解他的用人需求，然后招聘的时候HR先和用人主管沟通好，详细的询问他需要的人的各方面硬性条件，然后HR按照这一条件进行筛选，面试，确定人选之后由部门主管面试。我公司一直都是这样的招聘流程，效果还不错。

没舍得擦 发表于 2007-8-9 16:59:00

RE:[原创] 大型企业做招聘,招聘过程如何管理

很不错

dj_emmet 发表于 2007-8-10 11:06:00

RE:[原创] 大型企业做招聘,招聘过程如何管理

weiyashi 发表于 2007-8-24 18:21:00

RE:[原创] 大型企业做招聘,招聘过程如何管理

读完楼主的帖子，我的心情竟是久久不能平复，正如老子所云：大音希声，大象希形。我现在终于明白我们的企业缺乏的是什么了，参加了李尚泽博士的三天两晚完全掌握12门MBA /EMBA课程的精髓实战培训后，收到的效果真的是意想不到的。
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everest_w 发表于 2007-8-25 14:18:00

RE:[原创] 大型企业做招聘,招聘过程如何管理

HR初步筛选，然后部门筛，HR面试后，部门面并确认

小彩虹 发表于 2007-9-19 22:05:00

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可用人部门没时间，没兴趣先筛选啊。

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