独自徘徊
发表于 2007-6-28 14:45:00
RE:[转帖]海尔员工自曝管理内幕
楼上说的有道理,凡事都有两面性.
就象有一个管理故事:说是有两个推销员去非洲卖鞋.一个看到那里的人都不穿鞋,所有认为没商机.另一个看到了没鞋穿,就是无限的商机.
就是说明两个人的着眼点是不一样的.
melissaz
发表于 2007-7-12 14:05:00
RE:[转帖]海尔员工自曝管理内幕
只有近身才能发现美丑啊
阳光普照照
发表于 2007-12-13 16:56:00
RE:[转帖]海尔员工自曝管理内幕
看热闹！~
涅磐石
发表于 2008-1-25 14:24:00
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友情顶帖!
huchuanbo
发表于 2009-5-14 12:49:00
回复 1F 晴空霹雳 的帖子
企业的光鲜并不代表内部管理的合理。我对此也有类似感受，虽说内容有些不同。可能我们所在的级别有限而无法了解上层在作决定时需要考虑很多方面，又或者这个是体制氛围的问题而并非一朝一夕可以得到改观。不论怎样，年轻人总是充满了理想和热情，也正因为这个社会的残酷现实让我们意识到理想与现实的差距。我们很想去改造或影响它，但却又显得无能为力，现阶段还是做好自己的事情，首先不要让公司适应我们，还是想想我们应该怎么适应公司的文化吧！即使这样，也并非意味着我们失去了理想和热情。
普陀山小龙女
发表于 2009-11-15 15:30:00
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呵呵，海尔毕竟有很多值得借鉴的地方，理论的贯彻和现实绝对有一定差距，也需要看自己的一个心态。再想想，好的企业总有其不可磨灭的价值在。
误入人事
发表于 2009-11-18 09:08:00
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就是沃尔玛也有罢工啊。
Amanda_sha
发表于 2009-12-9 20:46:00
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新人往往触觉灵敏，能感触到初来乍到的企业里的问题，而这些问题往往是元老们习以为常甚至曾引以为傲的；遗憾的却是，新人通常都缺乏经验和方法恰当地提练出问题、为企业修正问题。需记得，作为企业一分子，我们有责任为企业的“健康”一尽绵力。
redstard
发表于 2010-3-24 09:09:00
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在海尔时候是感觉它万般不好，但是离开了之后才发现，自己心存感激，80%的东西都是海尔给我的。楼主我和你一样，海尔也是我第一家公司，看海尔我们都能看到它很丑陋的一面，但可能也是由于爱之深吧，
夹小包穿小貂开捷达喝
发表于 2010-4-14 09:56:00
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楼主肯能是因为是校园招聘过去的，因此对于企业的认同感在前期会很高，并且在校园招聘过程可以去到海尔这样的大公司，是很让其他学生羡慕的事情，所以自己的期望职也高了，但是每一个企业都不是完美的，就需要本人自己怎么样来看待，怎么样来调节心态了～