这种情况是存在的，具体是依个人工作情况及能力来定
我到是比较认同某个楼上的观点
一般来说公司是同一岗位薪资是相同的，再根据后期个人表现进行薪资分级，但初始工资应该是相同的
如果老板一开始就将对方的工资定的比老员工要高，那么这个老员工，就要反思自己在工作中的表现了
也许，老板的言下之意正等你去理解。
这种情况我觉得很正常 那个工作经验三年的女生也许只是想要平稳的工作状态已经没有多大热情了，以至于可能只能拿到个基础工资 而应届生很多都是对工作充满热情和饱满状态的 相对业绩上旁人上级也都会看在眼里的啊
额 不好意思 看错了楼主的问题 其实这种状况现在很多公司都会出现 像我们公司状况也是今年的应届生给的基本工资都大于往届生了 这个可能一方面也是因为本身市场的薪资架构也在往上调升了 时机不对等吧
找领导提出来啊。
这种情况还是有的，只能说那个人算是比较幸运的。不知道您和那个人的编制都是人事岗吗？如果都是人事岗的话那么工资标准应该是一样的。专业对口固然是好的，但是咱们的工作经验也很重要。不要心理失衡，可以找领导沟通一下，看看到底是什么情况，祝您好运
现实中确实是存在的，有三种可能：
1.那个转正的实习生，在实习期间表现出了很不错的潜质，被HR主管或经理看中，有培养的意思，那么会给高一点；
2.说白了，就是想挤走那个已工作三年的老员工；
3.那个实习生背后有人，别忘了中国是个人情和关系社会
借别人说的两句话，第一句“世界上没有绝对的公平，只有相对的合理”，第二句“凡事发生必有其因果，一切必有助于我，我是一切的根源”，不要每天去纠结谁比谁多，这一切肯定是有原因的，或许是你自己工作没有做好，或许是人家做事更认真，专业更对，有或许是你们公司压根就想要你走人，故意要你知道，因为有太多的或许，所以，你也不知道是为什么，所以也建议你不要去想那么多为什么
好好走自己的路，因为未来是属于自己的，不是别人的，用自己的能力去证明他们的想法是错的！就这么简单！临渊慕鱼不如退而结网
这得看领导，工资高低，领导一句话
我们公司就有这种情况，而且不止在一个岗位上。在人事发生的原因是：换了一个比较开明的领导，到调薪的时候，年长的这位生孩子去了，没有调薪资格，而这个应届生就加上去了。年长即使生产后返岗了，这种情况还是没有改变。与工作表现根本没有关系。
究其原因：换个领导，换个规则，公司的制度无法长期保持一致的贯彻下去，或者说不能保持有延续性的进行调整。不同的领导对于制度的解读各有理由。这个在很多方面都体现出来。但是对于员工想在企业长期发展的话，的确造成不良影响。