[原创] 如何做一个优秀的招聘经理
请各位高台出谋划策,以下为基本前提：1. 外资公司的招聘经理
2. 300人以上公司规模
3. 以技术岗位及中高级别管理人员为主的公司
4. 招聘压力较大的
5. 报告及分析比较多
6. 有至少1-2名下属人员的
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你想写的是那个职位的职责说明书么?`````RE:[原创] 如何做一个优秀的招聘经理
用心去做,关键是要抓住重点,知道你工作的目标,多试些方法,专业人员与管理人员的招聘的渠道很多,属人员工作的分配要量化,定期要工作结果.RE:[原创] 如何做一个优秀的招聘经理
重要的是在删选候选人的时间上要节约。渠道建设要强。职位的要求需要十分明白。
善用招聘渠道
渠道建设确实非常关键。内部员工推荐是一个非常有效的方法。如何做好此岗位？还是此岗位的任职要求？
对于招聘经理的岗位都有一些通用的任职要求。1.良好的语言表达、沟通能力，外表较好；
2.熟悉相关人事法规，尤其是合同法；
3.能够构架公司招聘制度和流程；
4.熟练运用人员测评工具、面试工具；
5.能够依据公司背景、需求开拓新的招聘渠道，熟练运用一般性招聘渠道；
6.良好的学习能力、适应能力、时间管理能力，能在压力状态下工作；
7.
针对此要求，可能还需要附加一些，如下：
1.本科以上，3年以上相关行业招聘经验；
2.敏感的同业信息获取能力，了解同业薪资结构、竞争对手人员构架情况；
3.良好的招聘费用预算管理能力，保证招聘任务、成本目标达成；
4.有同业猎头经验、人力网络者优先。
就如何做好招聘经理的转载！
1.对企业文化的深刻理解，对公司人才结构的掌握和分析能力；2.对企业所属行业及相关市场的了解和关注；
3.对招聘时间成本和机会成本的管理；
4.对招聘效果和效率的评估；
5.对公司发展的关注和了解；
6.对公司人才需求的客观预测能力；
7.对测评工具的掌握，并具有一定的工具开发能力或能组织相关部门开发；
8.亲和力。具有一定的文化素养，知识结构均衡；
9.很强的沟通及说服力；
10.对用工政策的熟知和了解；
11.熟知并掌握各类用工形式；
12.能正确对待并分析招聘用工风险；
13.关注细节，敏感，成熟；
14.有提升和培养下属的能力；
15.对市场薪资水平及公司薪资福利体系熟知；
16.对竞争对手的相关信息关注并了解；
17.有重要人才档案，并有持续跟踪的意识；
18.能建立相关用人标准、招聘、面试、录用、背景调查的标准体系和评估体系，并有很强的执行、推行能力；
19.有影响他人的技巧；
20.是一个具有个人魅力和风采的人；
21.有成本意识，能有效控制成本；
22.对公司人力资源相关政策和体系熟知。
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好多的条件啊!其实就两条:1、专业技能；2、职业素养。招聘这样的人难呀！
这种人才最好去挖猎头!RE:[原创] 如何做一个优秀的招聘经理
根据指责要求～～～～
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