[原创] 如何做一个优秀的招聘经理

东南西北风

请各位高台出谋划策,以下为基本前提： 1. 外资公司的招聘经理 2. 300人以上公司规模 3. 以技术岗位及中高级别管理人员为主的公司 4. 招聘压力较大的 5. 报告及分析比较多 6. 有至少1-2名下属人员的

吴霞玉

你想写的是那个职位的职责说明书么?`````

fyfylil

用心去做,关键是要抓住重点,知道你工作的目标,多试些方法,专业人员与管理人员的招聘的渠道很多,属人员工作的分配要量化,定期要工作结果.

泥妮

重要的是在删选候选人的时间上要节约。渠道建设要强。 职位的要求需要十分明白。

俏俏的笑

渠道建设确实非常关键。内部员工推荐是一个非常有效的方法。

依然阳光

对于招聘经理的岗位都有一些通用的任职要求。 1.良好的语言表达、沟通能力，外表较好； 2.熟悉相关人事法规，尤其是合同法； 3.能够构架公司招聘制度和流程； 4.熟练运用人员测评工具、面试工具； 5.能够依据公司背景、需求开拓新的招聘渠道，熟练运用一般性招聘渠道； 6.良好的学习能力、适应能力、时间管理能力，能在压力状态下工作； 7. 针对此要求，可能还需要附加一些，如下： 1.本科以上，3年以上相关行业招聘经验； 2.敏感的同业信息获取能力，了解同业薪资结构、竞争对手人员构架情况； 3.良好的招聘费用预算管理能力，保证招聘任务、成本目标达成； 4.有同业猎头经验、人力网络者优先。 [em44][em44]

依然阳光

1.对企业文化的深刻理解，对公司人才结构的掌握和分析能力； 2.对企业所属行业及相关市场的了解和关注； 3.对招聘时间成本和机会成本的管理； 4.对招聘效果和效率的评估； 5.对公司发展的关注和了解； 6.对公司人才需求的客观预测能力； 7.对测评工具的掌握，并具有一定的工具开发能力或能组织相关部门开发； 8.亲和力。具有一定的文化素养，知识结构均衡； 9.很强的沟通及说服力； 10.对用工政策的熟知和了解； 11.熟知并掌握各类用工形式； 12.能正确对待并分析招聘用工风险； 13.关注细节，敏感，成熟； 14.有提升和培养下属的能力； 15.对市场薪资水平及公司薪资福利体系熟知； 16.对竞争对手的相关信息关注并了解； 17.有重要人才档案，并有持续跟踪的意识； 18.能建立相关用人标准、招聘、面试、录用、背景调查的标准体系和评估体系，并有很强的执行、推行能力； 19.有影响他人的技巧； 20.是一个具有个人魅力和风采的人； 21.有成本意识，能有效控制成本； 22.对公司人力资源相关政策和体系熟知。

丑瓜

好多的条件啊!其实就两条:1、专业技能；2、职业素养。

鬼来了

这种人才最好去挖猎头!

云之影

根据指责要求～～～～