中人调查 发表于 2007-7-19 11:32:00

[原创] 探讨：人力资源面试评分表的制作

人力资源部在面试的时候，需要对应聘者的综合素质进行把握，如何制作一个合理的面试评分表显得尤为重要，请大家发表一下意见，你们的面试评分表是怎么设计的？

lingsure 发表于 2007-7-22 10:00:00

RE:[原创] 探讨：人力资源面试评分表的制作

设置几个项目,比如 专业知识,面试表现等等,再分几个细目,根据需要划定分值!

芙蔓冰雪 发表于 2007-7-23 16:55:00

RE:[原创] 探讨：人力资源面试评分表的制作

能上传让大伙瞧瞧吗??
每个职位都是一样的表格吗??

dj_emmet 发表于 2007-8-10 11:24:00

RE:[原创] 探讨：人力资源面试评分表的制作

weiyashi 发表于 2007-8-24 18:17:00

RE:[原创] 探讨：人力资源面试评分表的制作

读完楼主的帖子，我的心情竟是久久不能平复，正如老子所云：大音希声，大象希形。我现在终于明白我们的企业缺乏的是什么了，参加了李尚泽博士的三天两晚完全掌握12门MBA /EMBA课程的精髓实战培训后，收到的效果真的是意想不到的。
这是威雅仕公司与著名实战派专家中欧商学院的院长李尚泽博士，历时8年研发出来的系统，决不可错过！http://www.wejax.org

sdfsadf_ok 发表于 2007-8-27 13:55:00

RE:[原创] 探讨：人力资源面试评分表的制作

如果感兴趣可以给邮箱我发给大家

teteatete 发表于 2007-8-27 13:56:00

RE:[原创] 探讨：人力资源面试评分表的制作

目前没有设计出什么好的表格，感觉以前的太笼统，有些单位会加些个性选择之类的东西在里面，我感觉准确性不强

a-sen 发表于 2007-8-27 14:02:00

RE:[原创] 探讨：人力资源面试评分表的制作

不同岗位应该有不同的测评要素，不同的测评要素的分值有不同的权重。

做内部招聘或干部竞聘的时候，面试官经常是高管，他们要是不懂面试甄选或者不爱学习的话、测评表一定要简单明了。

bj-hr 发表于 2007-8-28 15:46:00

RE:[原创] 探讨：人力资源面试评分表的制作

我们对于一般职位和中高层职位有不同的表格，分基本素质、专业理论、专业实践、典型案例等四方面进行评估

everest_w 发表于 2007-8-29 14:14:00

我也想参考一下[em01]

以下是引用guoliang_1026@126.com在2007-8-27 13:54:56的发言
如果感兴趣可以给邮箱我发给大家
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我也想参考一下
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