[原创] 在深圳工作的朋友进！（必看）
邀 请 函问 题
如何使薪酬管理与企业的经营战略相联系，使员工及时感受到来自社会、竞争对手及法律法规等各方面的压力，赢得并保持企业的竞争优势？
如何利用有限的薪资预算，保障企业薪资水平的市场竞争力，同时，又能在企业的经营成本和经营效益之间寻求到最佳平衡点，达到留才、求才的“双赢” 目的？
课程收益
在本讲座中，针对企业在薪酬管理中普遍存在的问题，从实际操作层面上与大家一起探讨、分析宽带薪酬的设计方法，使薪酬管理达成如下目标：
及时向员工传导企业的经营状况
提高员工的自我职业生涯管理能力
实现对人工成本的有效控制
增加薪酬管理的灵活性和可适应性
用操作简便的薪酬管理达成诸多的管理目标
内 容
企业留才、求才之关键因素：
宽带薪酬与传统薪酬之关键差异；
宽带薪酬的设计原则；
宽带薪酬的设计方法；
如何将传统薪酬转变成宽带薪酬；
企业推行宽带薪酬可能面临的挑战及解决方案。
主讲老师
曾老师——深圳市安信达咨询有限公司总经理、中华全国人力资源协会秘书长、高级人力资源管理师、香港生产力促进局（HKPC）客座讲师、澳州悉尼大学MBA讲师
报名须知
开课时间：2007年8月3日 星期五 14:00-17:00
培训地点：深圳市深圳南大道6019号金润大厦12楼 安信达培训中心
参加对象：总经理、副总经理、人力资源经理
培训费用：60元/人（服务课）
报名方式：1、填妥“回执单”传真至0755-82800936
付款方式：转账（7382095910001）或现场支付现金
报名回执（请联系我：李峰先生 直线：0755-82800184 传真：0755-82800936 手机：13434478484）
单位名称： 单位地址：
负 责 人： 职务： 公司电话： 手机：
学员姓名： 职务： 公司电话： 手机：
学员姓名： 职务： 公司电话： 手机：
页:
[1]