[原创] 在深圳工作的朋友进！（必看）

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邀 请 函 问 题  如何使薪酬管理与企业的经营战略相联系，使员工及时感受到来自社会、竞争对手及法律法规等各方面的压力，赢得并保持企业的竞争优势？  如何利用有限的薪资预算，保障企业薪资水平的市场竞争力，同时，又能在企业的经营成本和经营效益之间寻求到最佳平衡点，达到留才、求才的“双赢” 目的？ 课程收益 在本讲座中，针对企业在薪酬管理中普遍存在的问题，从实际操作层面上与大家一起探讨、分析宽带薪酬的设计方法，使薪酬管理达成如下目标：  及时向员工传导企业的经营状况  提高员工的自我职业生涯管理能力  实现对人工成本的有效控制  增加薪酬管理的灵活性和可适应性  用操作简便的薪酬管理达成诸多的管理目标 内 容  企业留才、求才之关键因素：  宽带薪酬与传统薪酬之关键差异；  宽带薪酬的设计原则；  宽带薪酬的设计方法；  如何将传统薪酬转变成宽带薪酬；  企业推行宽带薪酬可能面临的挑战及解决方案。 主讲老师  曾老师——深圳市安信达咨询有限公司总经理、中华全国人力资源协会秘书长、高级人力资源管理师、香港生产力促进局（HKPC）客座讲师、澳州悉尼大学MBA讲师 报名须知 开课时间：2007年8月3日 星期五　14:00-17:00 培训地点：深圳市深圳南大道6019号金润大厦12楼　安信达培训中心 参加对象：总经理、副总经理、人力资源经理 培训费用：60元/人（服务课） 报名方式：1、填妥“回执单”传真至0755-82800936 付款方式：转账（7382095910001）或现场支付现金 报名回执（请联系我：李峰先生　直线：0755-82800184 传真：0755-82800936 手机：13434478484） 单位名称： 单位地址： 负 责 人： 职务： 公司电话： 手机： 学员姓名： 职务： 公司电话： 手机： 学员姓名： 职务： 公司电话： 手机：