[原创] HR专题:明星员工管理之如何应对峰顶综合症?(交流会,
HR专题：如何面对职业峰顶危机?—明星员工管理系列之一
何谓“职业峰顶危机”？随着真正意义上的企业在中国20多年的发展，最早的一批职业经理人已登上职场的高峰，被誉为“金领”阶层，而他们也面临这个阶层独有的困惑：现有职位的种种挑战都被征服，已经不再新鲜，而能够带来新挑战、新成长机会的下一项工作尚未开始，他们逐渐对发展方向感到迷茫。套用现在非常红火的股市行话来说，他们正进入一个盘整期，后市面临一个“向上”抑或“向下”的突破方向。
那么，作为绩效卓著者自己，应如何克服这种“峰顶综合症”，从而使自己的职业发展道路更顺利，进而再攀高峰呢？作为人力资源经理及高层管理者，该从哪方面预见“峰顶综合症”，意识到它的发作，并及时应对，以避免明星员工陷入职场困境呢？
以上经典案例来自《哈佛商业评论》，岭南读书会现场会将全文发给大家以作参考，我们更期待聆听不同的声音，欢迎各位各抒己见，博采众家之长。
时间：2007年8月10日 下午2：30—5：00
地点：中山大学岭南学院
参加人数：20人（名额有限，请及早预订席位）
现场嘉宾:中山大学岭南学院EDP教育中心主任 徐晓良老师
中国网通广东省分公司 培训主管 朱华先生
UT斯达康广州分公司总经理 庄诗家先生等
参与费用：免费入场,现场另备有茶点供来宾取用
参与形式：全员参与，要求每个人都要发言，请各位报名的嘉宾作好准备
我们希望报名者具备以下条件：
1、大专以上学历
2、从事管理工作5年以上
咨询及报名电话:020-84112109 13360035488
页:
[1]