你如何看待“小公司造就大人才”？
日前在报纸上看到一篇文章，中心意思是说小公司相比于大公司而言，更容易造就人才，理由如下：1。小公司分工不明确，所以只要员工愿意学，他们可以学到更多方面的东西，而不是如同大公司一样，相对地被固定在一个岗位上
2。小公司工作压力相对于大公司的“一个萝卜一个坑”而言，往往小公司工作压力更大。
3。小公司人际关系复杂，因为职责不清，推托状况严重，需要更高的沟通和协调能力。
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基于以上三点，当小公司各方面都作的员工到大公司去，往往容易驾轻就熟，因为相对是“从难到易”的过渡。
不知道各位如何看待“小公司造就大人才”，欢迎大公司和小公司的朋友都来谈谈。用户“航贸HR”于2007-8-9 14:26:09编辑过此帖。
RE:你如何看待“小公司造就大人才”？
我在一家500人的公司做行政专员干了近两年，在这段时间里，我从什么都不懂开始学起，而且公司也给了我很多锻炼的机会，比例晚会策划、晚会主持、年度计划、年度总结以及相关业务工作等等。对比当初，我感觉是学到了不少东西。现在我已经辞职，但有时去人才市场应聘某些大公司时，他们首先会问公司规模，我如实回答后便什么都不问了，就直接说不行。遇到这样的面试官真是感到有些气愤和无柰。
RE:你如何看待“小公司造就大人才”？
可能他们还在考虑,你离开那么多人的大公司的原因RE:你如何看待“小公司造就大人才”？
我也在疑惑中~~~~~~RE:你如何看待“小公司造就大人才”？
风雨彩虹因为你在大公司呆过,能力比较强在平等竞争的平台上你是很有竞争力的,但是你是搞行政的和招聘部门关系非同一般,招聘你的人怕引狼入室,撼动他们既有的地位,所以不招你,根本就不给你机会.实际上就是嫉妒你
不赞同楼主的说法.我们上班学习到的不仅是"工作"还有工作之外的东西,目睹耳染其它工作照样受益非浅.....
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