公司的调薪风波
7月份公司提出薪酬调整计划,整体业务人员薪酬人均由原来的810元,上调至1250元(包含社保),提成分段作细微调整,同样业绩可能会少几百元,并对原来的薪酬不规范处（一个岗位享有多重业绩奖金，因为晋升很快）进行重整,针对业绩奖金明确规定试用期不享有,业绩奖金按岗位享有,结果公司投放了500多万,但最后业绩做得稍好的部分员工极不满意此番调整，认为公司有欺骗行为，以前一个岗位可以拿多个岗位的业绩奖金，现在为什么不可以。整体，本次薪酬调整是失败的，不知各位HR朋友有何好见解。
RE:公司的调薪风波
调薪总是一个敏感话题，牵扯个人利益不可能会是人人满意，不知是不是优先照顾创造80%利润的20%人员呢，RE:公司的调薪风波
你们的工资好低哦RE:公司的调薪风波
描述不清楚！指導矛盾就緩沖部份啊！
業績好（包含新員工）的人多激勵沒錯啊！
薪資調整一般只能高不能低，除非表現很差的例外！
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