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7月份公司提出薪酬调整计划,整体业务人员薪酬人均由原来的810元,上调至1250元(包含社保),提成分段作细微调整,同样业绩可能会少几百元,并对原来的薪酬不规范处(一个岗位享有多重业绩奖金,因为晋升很快)进行重整,针对业绩奖金明确规定试用期不享有,业绩奖金按岗位享有,结果公司投放了500多万,但最后业绩做得稍好的部分员工极不满意此番调整,认为公司有欺骗行为,以前一个岗位可以拿多个岗位的业绩奖金,现在为什么不可以。
整体,本次薪酬调整是失败的,不知各位HR朋友有何好见解。 |
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