设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 1910|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

公司的调薪风波

[复制链接]

3

主题

4

听众

100

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2005-9-24
最后登录
2011-10-17
积分
100
精华
0
主题
3
帖子
18
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2007-8-10 16:03:00 |只看该作者 |倒序浏览
7月份公司提出薪酬调整计划,整体业务人员薪酬人均由原来的810元,上调至1250元(包含社保),提成分段作细微调整,同样业绩可能会少几百元,并对原来的薪酬不规范处(一个岗位享有多重业绩奖金,因为晋升很快)进行重整,针对业绩奖金明确规定试用期不享有,业绩奖金按岗位享有,结果公司投放了500多万,但最后业绩做得稍好的部分员工极不满意此番调整,认为公司有欺骗行为,以前一个岗位可以拿多个岗位的业绩奖金,现在为什么不可以。 整体,本次薪酬调整是失败的,不知各位HR朋友有何好见解。

0

主题

0

听众

84

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2007-7-22
最后登录
2007-8-12
积分
84
精华
0
主题
0
帖子
3
沙发
发表于 2007-8-11 18:15:00 |只看该作者

RE:公司的调薪风波

调薪总是一个敏感话题,牵扯个人利益不可能会是人人满意,不知是不是优先照顾创造80%利润的20%人员呢,
回复

使用道具 举报

5

主题

4

听众

60

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2007-6-29
最后登录
2008-7-8
积分
60
精华
0
主题
5
帖子
32
板凳
发表于 2007-8-16 09:33:00 |只看该作者

RE:公司的调薪风波

你们的工资好低哦
回复

使用道具 举报

12

主题

4

听众

2543

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2004-5-14
最后登录
2012-5-23
积分
2543
精华
0
主题
12
帖子
585
地板
发表于 2007-8-16 11:33:00 |只看该作者

RE:公司的调薪风波

描述不清楚! 指導矛盾就緩沖部份啊! 業績好(包含新員工)的人多激勵沒錯啊! 薪資調整一般只能高不能低,除非表現很差的例外!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册