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以下是引用Apowere在2007-8-19 11:50:14的发言1、在你合同到期的最后一天，装病请假。
2、第二天回公司后提出签订无固定期限合同。
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大多数公司都有“续签意向提前达成”的制度/合同条款，一般会在到期前一个月书面征询员工是否续签。
当然，理论上员工仍可以通过泡病号、避而不见、扭伤右手等方式，暂时隐藏到期续签“无期合同”的意图。不过...躲一个月的时间似乎有点难度，即便见不到人也可以通过EMS到前一份合同上留的通讯地址视同送达，逾期会按照“双方未达成续签意向”而自然终止。
RE:求专家解答新劳动合同法的一个问题
第一个，同意楼上大部分朋友的观点，应该签无固定期，虽然新法是自2008年1月1日起施行，但之前连续工作10年是事实，但“两次固定转无固定”另当别论。第二个，如果是你的合同到期公司决定不与你续签，自2008年1月1日起至你合同到期日按劳动合同法规定支付相应补偿金，如果2008年1月1日之后解除合同，情况就不叫复杂，目前比较倾向于2008年1月1日之后按新法办，之前按当地当时规定办，但不确定，建议等立法解释看看。
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