小霄 发表于 2002-9-15 15:23:00

尊重人才,分享成功

   有的公司为员工提供了良好的培训,同时以有效的方式保证了员工的积极热情.并县给员工提供永久的工作,只要表现良好,公司就永远雇佣.
   你们认为这样对员工与企业都有利益吗?有利于员工的成长吗?

小霄 发表于 2002-9-15 15:25:00

各抒己见

    希望大家多多发表意见,互相了解,并提高.

初学乍练 发表于 2002-9-16 08:06:00

日本以前就是这样做的，可是现在也在推行"末位淘汰"这温柔一刀。

飘零叶 发表于 2002-9-16 09:00:00

无论讨论什么问题

不要只从一个角度出发。尤其是在管理问题上。

陈酒 发表于 2002-9-16 09:27:00

类似于日本的终身雇拥制，对部分核心人才可以这么做。

djy 发表于 2002-9-16 10:11:00

与日本的管理制度雷同

关键要看企业与员工是否在往良性循环的轨道发展，如果员工的能力已不适合企业的要求，还依然保留其职位，这显然不适应企业的发展要求。采用这种制度应该说是积极因素与消极因素并存的，对企业自身也是存在一定风险的。

??? 发表于 2002-9-16 11:12:00

员工满意度

绩效高的员工，满意度也高；满意度高的员工，绩效不一定高。培训是激励的一种，在一定程度上，可提高员工满意度和工作绩效，但不是唯一的也不是绝对的。

玩主 发表于 2002-10-18 15:52:00

有同感！

以下是引用柳无知在2002-9-12 23:07:25的发言
经验之谈，希望多交流。
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tianlong 发表于 2005-7-3 19:46:00

RE:尊重人才,分享成功

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