回复：劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题
那你们发工资有工资条吗？就算将来解除劳动合同，如果需要支付补偿金的，是按照你实得工资来补偿的。你公司这样做，是担心某一天需要支付补偿金的时候，拿劳动合同面对劳资纠纷用的。
我们公司以前也是这么做的，我知道他们在想什么
回复：劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题
这样做有几点：1.社保、公积金缴费基数低；
2.或者有绩效考核、奖金之类浮动工资不能确定；
3.解除合同时可以按照该数执行；
4.员工想提出离职，不做满1个月，可以少交工资给单位或者以单位违法随时可解除合同。
所以，双方都有利
回复：劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题
说明你们公司操作是违法的，在没有被上级部门查到时，员工也得利公司也得利，一旦被查到，公司要被罚款。依我看还是老老实实做人好。回复：劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题
如果有一天你与公司发生利益冲突，包括社保问题，赔偿金问题，你就会非常被动。回复: 劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题
我公司也是这样,到时如果出现什么劳动纠纷,那赔偿金就少拉
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