劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题

zhangyh8_8 发表于 2007-8-15 10:00:00

我公司在与员工签订劳动合同时，公司在劳动合同书中的薪资填写数与实际员工协商的薪资有出入，即填写员工实际薪资的30-40%，请问企业这样做是否违反劳动合同法？有什么利弊？

娟子8888888888 发表于 2007-8-15 11:03:00

RE:劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题

说明你公司有两套工资表.

独自徘徊 发表于 2007-8-15 11:48:00

RE:劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题

说明你们公司没按工资总额给员工交保险.当然违反劳动合同法.但有好多企业这么做.是在钻空子．

北京劳动法律网 发表于 2008-6-13 11:49:00

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估计你们单位欠缴社保，去社保大厅查一下你们的缴费基数！！:O

eshuihan 发表于 2008-6-24 00:12:00

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公司这样做可以少交公司应支付比例的社保，但也没什么不好，如果你要按你的实际工资来交的话，你要交的也多了，你每月到手的钱就会少几百块

现在工作流动那么频繁，退休金要拿也得20年后才能拿，如果你去了外地，你的社保想要带走比登天还难。即使能退社保的话，企业那部分也不会到你账户的，只是退你个人那部分，所以还是留在自己手上的好。20年的事谁说得准呢，上海的社保不就被挪用了几十亿吗?

深圳每年因大量的人离开而白得10几亿的社保资金，你根本拿不到

我就宁愿公司给我少交或不交养老保险，医保还是需要的

hnsyzhjh 发表于 2008-6-25 10:22:00

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公司这么做的目的一是为了少缴纳社保费用，另一个目的是想少支付经济补偿金，均为违法。前一个目的因为基本上没有人举报，社保部门或相关部门一般情况下不会去查，因此能够达到。但后一个目的一般情况下是达不到的。

北京劳动法律网 发表于 2008-7-30 10:24:00

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公司居心不良啊

jianghan5 发表于 2008-8-9 16:48:00

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这是一种变态的正常!

中兴财 发表于 2008-8-20 17:47:00

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担心你们将来经济补偿金会少拿，得注意了

北京劳动法律网 发表于 2008-8-21 12:27:00

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变相加重了劳动者证明其工资收入的责任

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